HR Manager

Adecco (Portugal); Manerba del Garda; On-site; EUR 36,000 - 44,000; Full time

Job summary

Adecco ricerca per un gruppo operante nel settore dell’ospitalità un/una HR Manager da inserire a diretto riporto della Direzione aziendale, con responsabilità nella gestione e nello sviluppo delle Risorse Umane. Sede di lavoro: Manerba del Garda.

La figura avrà un ruolo strategico nel supportare la crescita dell’organizzazione, coordinare una risorsa e collaborare con i responsabili di tutte le funzioni, gestendo selezione, onboarding, formazione, valutazione delle performance e payroll, nel

Qualifications

• Almeno 3 anni di esperienza in ruolo HR analogo.
• Esperienza in sviluppo organizzativo e crescita aziendale.
• Conoscenza della normativa del lavoro e amministrazione del personale.
• Buona conoscenza di IT HR e HR software.

Responsibilities

• Gestione e sviluppo HR: selezione, onboarding, formazione, valutazione delle performance.
• Sviluppo organizzativo e progetti di crescita del business.
• Analisi clima interno e engagement, promozione di iniziative motivanti.
• Identificazione potenziale, piani di crescita e percorsi di carriera.
• Pianificazione del fabbisogno, gestione del budget e costo del lavoro.
• Amministrazione del personale, payroll e conformità normativa.

Skills

Gestione HR

Sviluppo organizzativo

Coordinamento team

Education

Laurea in discipline umanistiche

Master in Risorse Umane

Tools

MS Office

HR software

Job description

Per un gruppo operante nel settore dell’ospitalità, con strutture ricettive in Italia e all’estero, ricerchiamo un/una HR Manager da inserire a diretto riporto della Direzione aziendale, con responsabilità nella gestione e nello sviluppo delle Risorse Umane.

La figura avrà un ruolo strategico nel supportare la crescita dell’organizzazione, contribuendo allo sviluppo del business, al miglioramento dei processi aziendali e alla valorizzazione delle persone. Coordinerà una risorsa dedicata e collaborerà costantemente con la Direzione e i responsabili delle diverse funzioni.

Principali responsabilità

• Gestione e sviluppo HR: presidiare i processi di selezione, onboarding, formazione, valutazione delle performance, sviluppo dei talenti e retention.
• Sviluppo organizzativo e aziendale: supportare i progetti di crescita del business, accompagnare l’evoluzione dell’organizzazione e individuare opportunità di miglioramento.
• Clima aziendale e valorizzazione delle persone: analizzare il clima interno, monitorare il livello di engagement e benessere dei collaboratori, promuovendo iniziative per migliorare la motivazione, la collaborazione e la fidelizzazione.
• Crescita e sviluppo delle risorse: identificare potenziale e competenze, definire piani di crescita individuali e percorsi di carriera, favorendo la continuità delle posizioni chiave.
• Organizzazione e budget: collaborare alla pianificazione del fabbisogno di personale, alla gestione del budget e al monitoraggio del costo del lavoro.
• Amministrazione del personale e compliance: supervisionare i processi di presenze, payroll e documentazione contrattuale, in collaborazione con i consulenti esterni, garantendo il rispetto della normativa del lavoro, della privacy e degli adempimenti in materia di sicurezza.
• Cultura aziendale ed employer branding: diffondere i valori aziendali, rafforzare l’attrattività dell’organizzazione e promuovere iniziative di comunicazione e riconoscimento.
• Relazioni interne: supportare i responsabili nella gestione dei collaboratori, nella risoluzione dei conflitti e nel miglioramento dell’esperienza lavorativa, anche attraverso visite periodiche alle strutture.

Requisiti

• Almeno 3 anni di esperienza in un ruolo HR analogo, con competenze consolidate nella gestione delle Risorse Umane.
• Esperienza in sviluppo organizzativo e crescita aziendale, analisi del clima interno e valorizzazione, crescita e sviluppo delle persone.
• Preferibile esperienza maturata nel settore dei servizi, idealmente in contesti caratterizzati da più sedi o strutture operative.
• Capacità di coordinamento di una risorsa e di collaborazione con interlocutori a tutti i livelli aziendali.
• Ottime capacità comunicative, organizzative e relazionali, approccio proattivo e orientamento al miglioramento continuo.
• Conoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali processi di amministrazione del personale.
• Laurea in discipline umanistiche; preferibile specializzazione o master in Risorse Umane.
• Buona conoscenza della lingua italiana e inglese.
• Ottima padronanza di Microsoft Office e dei software HR.
• Residenza nelle province di Brescia, Verona o Mantova, patente B e disponibilità a trasferte regolari sul territorio nazionale.

Cerchiamo una persona con una forte passione per le persone e per le performance, capace di coniugare visione strategica, sensibilità organizzativa e concretezza operativa, contribuendo attivamente alla crescita dell’azienda e delle sue risorse.

Sede di lavoro: Manerba del Garda

Inquadramento: CCNL Turismo – 2° livello

RAL indicativa: € 40.000, commisurata all’esperienza e alla professionalità

Modalità di lavoro: In presenza, no smart working