Talent Acquisition Analyst

Chiomenti Law Firm; Milano; Ibrido; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Uno studio legale internazionale cerca un Talent Acquisition Analyst per sviluppare KPI di selezione e gestire il processo di Recruiting e Onboarding. Richieste: esperienza in HR, ottima conoscenza di Excel e strumenti BI, qualità comunicative e flessibilità. La sede di lavoro è a Milano, con possibilità di smart-working.

Competenze

• Esperienza di almeno 1 anno in ruolo affine, preferibilmente all’interno della Direzione HR.
• Eccellente conoscenza di Excel, strumenti di BI e familiarità con ATS.
• Mentalità analitica e orientamento al miglioramento continuo.
• Ottime capacità comunicative e attitudine a lavorare in team.
• Flessibilità e proattività in un ambiente di lavoro in continua evoluzione.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Sviluppare e monitorare i KPI di Talent Acquisition.
• Sviluppare dashboard e creare report automatizzati.
• Gestire le fasi del processo di Talent Acquisition e Onboarding.

Conoscenze

Mentalità analitica

Ottime capacità comunicative

Flessibilità

Proattività

Lingua inglese

Strumenti

Excel

PowerBI

ATS

Descrizione del lavoro

Chiomenti è primario Studio legale a vocazione internazionale, con oltre 450 professionisti attivi e 150 risorse nel team di Business Support.

Attivo da oltre 75 anni è sempre capace di profonda innovazione interna, è ampiamente riconosciuto come leader nel mercato legale, attraendo i migliori talenti, e costituisce quindi un contesto particolarmente stimolante e sfidante per chi si occupa di selezione del personale.

La risorsa avrà la possibilità di inserirsi in un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo, che promuove un clima positivo all’interno dello Studio. In questo contesto siamo alla ricerca di una/un TALENT ACQUISITION ANALYST che porti un approccio data-driven al processo di selezione.

Attività principali

• Sviluppare e monitorare i KPI di Talent Acquisition;
• Sviluppare dashboard e creare report automatizzati relativi all’attività di recruiting attraverso l’utilizzo di strumenti di BI (PowerBI) e sistemi ATS, in ottica di miglioramento dei processi di selezione, con riferimento ad esempio alla gestione delle candidature pervenuta dalle principali piattaforme di reclutamento e da job board;
• Gestire in collaborazione con il team Recruiting le fasi del processo di Talent Acquisition e Onboarding sia dei Professionisti che delle risorse di Staff.

Qualifiche

• Esperienza di almeno 1 anno in ruolo affine, preferibilmente all’interno della Direzione HR
• Eccellente conoscenza di Excel, strumenti di BI e familiarità con ATS
• Mentalità analitica e orientamento al miglioramento continuo
• Ottime capacità comunicative e attitudine a lavorare in team
• Flessibilità e proattività in un ambiente di lavoro in continua evoluzione
• Buona conoscenza della lingua inglese

Sede di lavoro: Milano, con possibilità di smart-working secondo policy interna.