STORE MANAGER AGRIGENTO - SOSTITUZIONE MATERNITA'

Gifrab Italia S.p.A.; Agrigento; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una azienda leader nel Fashion Retail è alla ricerca di un Store Manager per il suo store a Agrigento. Il candidato dovrà garantire il funzionamento e il successo commerciale del punto vendita, supervisionando il personale e raggiungendo obiettivi di vendita. I requisiti includono esperienza nel fashion retail, capacità analitiche e gestione di un team. Questa posizione prevede un contratto full-time e va a coprire una sostituzione maternità.

Competenze

• Almeno 3 anni di esperienza nel medesimo ruolo in contesti strutturati del Fashion Retail.
• Ottime capacità analitiche e conoscenza dei principali KPIs.
• Esperienza consolidata nella gestione e coordinamento di un team di lavoro.

Mansioni

• Garantire il funzionamento e il raggiungimento dei risultati commerciali.
• Coordinare e supervisionare il personale di punto vendita.
• Assicurare il rispetto dei processi e delle procedure aziendali.

Conoscenze

Capacità analitiche

Gestionali ed organizzative

Orientamento al Cliente

Conoscenza della lingua inglese

Strumenti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

Join to apply for the STORE MANAGER AGRIGENTO - SOSTITUZIONE MATERNITA' role at Gifrab Italia S.p.A.

Gifrab Italia SpA, storica Azienda leader nel settore Fashion Retail, ricerca una figura di Store Manager per il suo prestigioso store The B Kids ad Agrigento presso il C.C. Città dei Templi.

Mission della posizione

Garantire il funzionamento, il raggiungimento dei risultati commerciali e la crescita del punto vendita nel rispetto della politica commerciale ed in linea con la mission e i valori aziendali.

Attività principali

• Area Economica:
  • Garantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato di punto vendita.
  • Conseguire gli indicatori di performance.
  • Mantenere sotto controllo il sistema dei costi del punto vendita, intervenendo per ottimizzarli e limitarli.
• Area Commerciale:
  • Realizzare gli obiettivi di vendita, assicurando la massima customer satisfaction ed una customer experience nel rispetto delle politiche aziendali.
  • Curare l’immagine aziendale, sia del punto vendita che dei collaboratori.
  • Assicurare una buona animazione degli spazi commerciali attraverso l’applicazione delle indicazioni e delle linee guida di visual merchandising.
  • Acquisire conoscenza del contesto socio‑economico in cui è inserito il punto vendita e monitorare il proprio mercato (informazioni sulla concorrenza, nuove opportunità, tendenze socio‑economiche del territorio).
• Area Risorse Umane:
  • Coordinare e supervisionare il personale di punto vendita.
  • Contribuire alla definizione degli obiettivi di ogni collega e le modalità con cui raggiungerli.
  • Assicurare una efficace valutazione delle performance dei collaboratori, seguendo le regole aziendali.
  • Condividere con l’Area Manager valutazioni e osservazioni sul team di punto vendita.
  • Valutare annualmente le risorse gestite nella propria area e contribuire alla rilevazione dei fabbisogni formativi e allo sviluppo dei piani individuali.
  • Assicurare un buon clima di lavoro, divulgando e favorendo la cultura di squadra.
• Area Gestionale:
  • Assicurare il rispetto dei processi e delle procedure di lavoro aziendali (es. inventari, magazzino, prodotto, cassa, ecc...).
  • Curare direttamente la gestione dei fondi monetari del punto vendita, attraverso il controllo della chiusura di cassa e il versamento in banca o ufficio postale. Monitorare eventuali anomalie e intervenire tempestivamente, trasmettendo regolarmente i documenti amministrativi alla sede.
  • Verifica la correttezza della compilazione dei files di negozio intervenendo, in termini formativi, sui colleghi di punto vendita.
  • Curare la gestione del magazzino.

Requisiti richiesti

• Almeno 3 anni di esperienza nel medesimo ruolo in contesti strutturati del Fashion Retail;
• Ottime capacità analitiche e conoscenza dei principali KPIs;
• Ottime capacità gestionali ed organizzative;
• Esperienza consolidata nella gestione e coordinamento di un team di lavoro;
• Ottima conoscenza dei tessuti e nozioni sartoriali;
• Forte orientamento al Cliente ed agli obiettivi di vendita;
• Formazione specifica sulle tecniche di vendita assistita;
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;
• Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.

Il profilo del candidato ideale è caratterizzato, oltre che da un forte interesse per il mondo del fashion, da un buon potenziale di crescita e da elevate capacità organizzative e gestione del tempo, pianificazione e controllo, precisione ed accuratezza, orientamento al risultato, analisi e problem solving, leadership ed attitudine al lavoro in team, orientamento al cliente interno, proattività, gestione dello stress ed attitudine ad operare in contesti demanding ed in situazioni complesse.

Dettagli Contrattuali

Tipologia di inquadramento da commisurare in base all’effettiva esperienza maturata, CCNL commercio della Sostituzione Maternità.

• Seniority level: Mid‑Senior level
• Employment type: Full‑time
• Job function: Sales and Business Development
• Industries: Retail

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