Specialist Risorse Umane (m/f/d)

Azienda Anonima; Basilicata; Hybrid; EUR 36,000 - 52,000; Full time

Job summary

Azienda Anonima ricerca un/una HR Generalist per la sede italiana. La risorsa supporterà l'intero ciclo di vita del dipendente, collaborando con direzione e consulenti esterni, occupandosi di assunzioni, payroll, onboarding e gestione delle relazioni interne.

Si richiede laurea in ambito giuridico/economico/umanistico, esperienza in HR in contesti industriali, ottima padronanza di Excel e inglese avanzato. Inquadramento ibrido e opportunità di crescita internazionale completano l'offerta.

Qualifications

• Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche richieste o equivalente.
• Esperienza pregressa HR Generalist/Specialist in contesti industriali o servizi tecnici.
• Buona conoscenza del pacchetto Office e gestione payroll/selezione.

Responsibilities

• Gestione amministrazione del personale: assunzioni, proroghe, cessazioni, contratti, presenze, ferie e malattie.
• Payroll: raccolta e verifica dati per cedolini, controllo anomalie e costo del lavoro.
• Ricerca e Selezione: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e onboarding.
• Gestione disciplinare con supporto di consulenti esterni.
• Formazione e sviluppo: piani formativi e fondi interprofessionali.
• Salute e sicurezza: collegamento con referenti per visite mediche e formazione.
• Reporting e KPI HR: reportistica su organico, turnover e assenteismo.
• Clima aziendale e policy RR.HH.: contributo al miglioramento e welfare.

Skills

Inglese B2/C1

Autonomia operativa

Precisione

Riservatezza

Problem solving

Relazioni interpersonali

Education

Laurea in Giurisprudenza

Laurea in Economia

Laurea in Scienze Politiche

Laurea in Psicologia

Laurea in Relazioni Industriali / Scienze del Lavoro

Tools

Excel

Gestionali HR / paghe

Job description

Chi siamo

Per importante gruppo internazionale specializzato nella prestazione di servizi industriali a compagnie internazionali, selezioniamo un/una HR Generalist / HR Specialist da inserire a supporto della gestione delle Risorse Umane per la sede italiana.

Il Ruolo

La risorsa si occuperà di fornire supporto operativo all'intero ciclo di vita del dipendente all'interno della filiale, mantenendo un'interfaccia fluida e costante con le altre funzioni aziendali, con la Direzione e con i fornitori esterni (in particolare con il Consulente del Lavoro).

Di cosa ti occuperai:

• Amministrazione del personale: Gestione di assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, contratti, rilevazione presenze, ferie, permessi e malattie, in costante raccordo con il Consulente del Lavoro esterno.
• Payroll: Raccolta, verifica e consolidamento dei dati per l'elaborazione dei cedolini, controllo delle anomalie e monitoraggio del costo del lavoro.
• Ricerca e Selezione (Talent Acquisition): Gestione end-to-end del processo selettivo (pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e formulazione offerta), rapporti con agenzie del lavoro e università, e gestione del piano di onboarding dei nuovi inserimenti.
• Gestione degli aspetti disciplinari: Supporto puntuale nella gestione dei procedimenti disciplinari e del contenzioso, con il supporto diretto dei consulenti legali esterni.
• Formazione e Sviluppo: Analisi dei fabbisogni formativi, pianificazione e gestione dei piani di formazione (inclusa la gestione della formazione finanziata tramite Fondi Interprofessionali).
• Salute e Sicurezza sul Lavoro: Raccordo con i referenti della salute e sicurezza (RSPP, Medico Competente) per l'organizzazione delle visite mediche obbligatorie e della formazione in materia di sicurezza.
• Reporting e KPI HR: Redazione di reportistica e KPI sulla gestione del personale (organico, turnover, assenteismo) e supporto operativo alla Direzione nella preparazione del budget del personale.
• Clima aziendale e procedure: Contributo al miglioramento continuo delle policy interne di RR.HH., alle iniziative di welfare aziendale e al mantenimento di un buon clima organizzativo.

Cosa cerchiamo:

• Titolo di studio: Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche, Psicologia, Relazioni Industriali / Scienze del Lavoro o titolo equivalente.
• Esperienza: Esperienza previa nel ruolo (HR Generalist, HR Specialist, HR Operations o Amministrazione del Personale), preferibilmente in contesti industriali o di servizi tecnici.
• Competenze tecniche: Buona conoscenza della normativa giuslavoristica italiana di base e dei principali CCNL. Conoscenza dei processi operativi di payroll e di ricerca e selezione.
• Conoscenze linguistiche:
• Inglese: Imprescindibile un'ottima conoscenza della lingua scritta e parlata (livello minimo B2/C1) per i contatti quotidiani con la casa madre internazionale.
• Altre lingue: Costituisce titolo preferenziale/valutabile positivamente la conoscenza di una seconda lingua straniera (spagnolo, francese, tedesco, ecc.).
• Strumenti informatici: Ottimo utilizzo del pacchetto Office (in particolare Excel) e familiarità con l'uso dei principali gestionali HR / paghe.
• Soft Skills: Elevata autonomia operativa, precisione, riservatezza, spiccate doti relazionali a tutti i livelli aziendali e orientamento al problem solving.

Cosa offriamo:

• Inserimento in una realtà internazionale strutturata e in forte crescita.
• Modalità di lavoro ibrida.
• Inquadramento e retribuzione commisurati all'effettiva esperienza e seniority del candidato.
• Un ruolo trasversale e dinamico, con reale autonomia di gestione a livello locale.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy (Reg. UE 2016/679).