HR Generalist

Intervieweb; Lonigo; In loco; EUR 40.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Intervieweb, azienda internazionale leader nel settore, cerca un HR Generalist per consolidare e sviluppare il capitale umano. La risorsa riporterà all’amministratore delegato e collaborerà con i manager su politiche HR, formazione, compensation & benefits e relazioni con enti esterni.

La posizione offre opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico, con attenzione a sviluppo delle competenze e clima aziendale.

Competenze

• Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
• Almeno 5–8 anni di esperienza in ruoli HR.
• Esperienza in ruoli HR in contesti manifatturieri o internazionali può essere preferita.

Mansioni

• Organizzare e sviluppare le Risorse Umane nell’azienda.
• Supportare la Direzione nell’organizzazione aziendale e nella pianificazione della crescita delle risorse.
• Definire e implementare politiche HR, migliorando l’efficienza organizzativa.

Conoscenze

Gestione Risorse Umane

Organizzazione HR

Selezione del personale

Formazione

Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia dim. Lavoro

Descrizione del lavoro

La società nostra cliente, leader nella produzione e distribuzione a livello internazionale di gioielleria di alta gamma, con sei filiali commerciali estere, ci ha affidato la ricerca di un HR Generalist da inserire nella attuale struttura per il consolidamento e lo sviluppo del capitale umano della società, in forte espansione

La risorsa riferirà direttamente all’amministratore delegato.

Principali responsabilità

• Organizzazione e sviluppo delle Risorse Umane
  • Supportare la Direzione nell'organizzazione aziendale e nella pianificazione dei processi di crescita delle risorse.
  • Supportare la Direzione nel definire e implementare le politiche HR.
  • Promuovere iniziative di miglioramento organizzativo.
• Ricerca e selezione del personale
  • Supportare i responsabili di funzione nella gestione del processo di recruiting - definizione del fabbisogno/profilo - inserimento della risorsa.
  • Coordinare i rapporti con società di selezione, università e agenzie per il lavoro.
• Gestione e sviluppo del personale
  • Supportare la Direzione e i manager nella gestione delle persone e nello sviluppo delle competenze
  • Definire e coordinare il processo di valutazione delle performance.
  • Identificare in collaborazione con la Direzione e i Manager piani di sviluppo, formazione e crescita professionale.
• Formazione
  • Analizzare i fabbisogni formativi (anche obbligatori)
  • Pianificare e monitorare il piano di formazione aziendale.
  • Gestire i fondi interprofessionali e le opportunità di finanziamento della formazione.
• Compensation & Benefits
  • Supportare la Direzione nella definizione delle politiche retributive.
  • Gestire sistemi premianti e programmi di incentivazione.
  • Monitorare la competitività retributiva rispetto al mercato.
• Amministrazione del personale
  • Coordinare l'amministrazione del personale in collaborazione con il consulente del lavoro (Italia + Filiali).
  • Curare / Gestire contratti, assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali e pratiche amministrative.
  • Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e contrattuale.
• Relazioni industriali
  • Gestire eventuali procedimenti disciplinari e contenziosi in collaborazione con consulenti esterni.
  • Gestire i rapporti con le rappresentanze sindacali.
• Clima aziendale e welfare
  • Gestire il programma di welfare aziendale.
  • Promuovere iniziative volte al benessere organizzativo.
  • Monitorare il clima aziendale e il livello di engagement.
• Salute e Sicurezza
  • Collaborare con RSPP, Medico Competente e HSE per garantire il rispetto della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
  • Presidio la corretta diffusione delle procedure e loro applicazione
  • Supportare la diffusione della cultura della sicurezza.

Formazione

• Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
• Almeno 5–8 anni di esperienza in ruoli HR.
• Esperienza nella gestione autonoma (o in affiancamento se rilevante) dei principali processi HR.
• Preferibile esperienza in aziende manifatturiere o internazionali.

Retribuzione e sede di lavoro

• Rapporto di lavoro CCNL orafi, inquadramento 6° livello tempo indeterminato full time o part time, in un ambiente con concrete possibilità di crescita professionale.
• Retribuzione RAL nella fascia 40-50 K
• Sede di lavoro di lavoro: Vicenza.
• Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91