Hr Generalist

Michael Page International Italia S.r.l.; Bologna; In loco; EUR 35.000 - 45.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Possibilità di crescita professionale

Ambiente di lavoro stimolante

Accesso a risorse per il miglioramento delle performance

Descrizione del lavoro

Michael Page International Italia S.r.l. è alla ricerca di un HR Generalist per gestire i processi di selezione, onboarding e formazione del personale. La persona ideale ha una formazione in discipline economiche o giuridiche e esperienza pregressa in ambito HR.

Offriamo un contratto a tempo indeterminato, con una retribuzione annua lorda tra i 35.000 e i 45.000 euro. Il lavoro è in un ambiente stimolante e orientato all'eccellenza operativa.

Competenze

• Esperienza pregressa in ambito risorse umane.
• Buona padronanza degli strumenti informatici.

Mansioni

• Gestire i processi di selezione, onboarding e formazione del personale.
• Supportare la gestione amministrativa delle risorse umane.
• Mantenere aggiornati i dati del personale.
• Collaborare con il dipartimento Accounting & Finance.
• Gestire le relazioni sindacali.
• Sviluppare e implementare politiche aziendali legate alle risorse umane.
• Monitorare il benessere del personale.

Conoscenze

Capacità organizzative

Attenzione ai dettagli

Problem solving

Capacità di lavorare in team

Orientamento al risultato

Formazione

Formazione accademica in discipline economiche o giuridiche

Strumenti

Software HR

Descrizione del lavoro

• Realtà italiana in forte crescita
• Opportunità in ambito HR

Azienda

L'azienda è una realtà caratterizzata da una struttura di medie dimensioni. Si distingue per un approccio professionale e orientato all'eccellenza operativa, garantendo un ambiente lavorativo stimolante e ben organizzato.

Offerta

• Gestire i processi di selezione, onboarding e formazione del personale.
• Supportare la gestione amministrativa delle risorse umane, incluse presenze e contratti.
• Mantenere aggiornati i dati del personale e garantire la conformità normativa.
• Collaborare con il dipartimento Accounting & Finance per il monitoraggio dei costi del personale.
• Gestire le relazioni sindacali e supportare le negoziazioni contrattuali.
• Sviluppare e implementare politiche aziendali legate alle risorse umane.
• Monitorare il benessere del personale e proporre iniziative per migliorarlo.
• Supportare i manager nella gestione del team e delle performance individuali.

Competenze ed esperienza

Un/una HR Generalist di successo dovrebbe avere:

• Formazione accademica in discipline economiche, giuridiche o simili.
• Esperienza pregressa in ambito risorse umane
• Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
• Buona padronanza degli strumenti informatici e dei software HR.
• Attitudine al problem solving e capacità di lavorare in team.
• Approccio professionale e orientamento al risultato.

Completa l'offerta

• Contratto a tempo indeterminato in un settore dinamico
• Retribuzione annua lorda compresa tra i 35.000 e i 45.000.
• Possibilità di crescita professionale e sviluppo di competenze trasversali.
• Ambiente di lavoro stimolante e ben organizzato
• Accesso a risorse e strumenti per il miglioramento continuo delle performance.

Se sei interessato/a a questa opportunità come HR Generalist e desideri lavorare in un contesto professionale e stimolante, invia la tua candidatura oggi stesso. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura5