Senior HR Generalist

Randstad Professional Italia; Verona; Presencial; EUR 42 000 - 60 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Randstad Professional Leaders Search & Selection è alla ricerca di un HR Generalist per gestire in autonomia il ciclo contrattuale e l’amministrazione del personale, con focus su contrattualistica, presenza e analisi KPI HR.

La risorsa supporterà la Direzione in progetti ESG, parità di genere e trasparenza retributiva, coordinando attività di reclutamento, formazione e sviluppo del personale.

Qualificações

• Esperienza 5–7 anni come HR Generalist o Senior Generalist.
• Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche, Psicologia del Lavoro o titolo affine.
• Ottima padronanza di Zucchetti (modulo Gestione Presenze) e relazione con studi paghe esterni.
• Ottima conoscenza di Excel e analisi KPI HR.
• Autonomia organizzativa e attenzione a normative e privacy.

Responsabilidades

• Gestire l'intero ciclo contrattuale e amministrativo dei dipendenti.
• Monitorare KPI HR (costo del lavoro, turnover, assenteismo, malattia, straordinari).
• Supportare la Direzione su trasparenza retributiva e Gender Pay Gap.
• Coordinare attività di ricerca, selezione, onboarding e formazione.
• Gestire formazione aziendale e rapporti con fornitori e fondi interprofessionali.

Conhecimentos

HR Generalist

Excel

Data analysis

Confidentiality

Formação académica

Laurea affine in giurisprudenza/economia/scienze politiche/psicologia del lavoro

Ferramentas

Zucchetti Gestione Presenze

Descrição da oferta de emprego

La divisione Finance, HR & Legal di Randstad Professional Leaders Search & Selection, specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle, senior & top management, ricerca per importante realtà del territorio:

La figura, inserita all'interno del team Risorse Umane, gestirà a 360 gradi i processi HR aziendali con un focus primario sulla contrattualistica, sull'amministrazione del personale e sul monitoraggio puntuale dei principali indicatori di performance HR. Affiancherà inoltre la Direzione nell'evoluzione dei progetti legati a trasparenza retributiva, parità di genere e parametri ESG, coordinando al contempo le attività di ricerca, selezione e formazione del personale.

Il profilo ricercato si occuperà di:

• Gestire l'intero ciclo contrattuale e amministrativo dei collaboratori (assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni), assicurando la corretta applicazione delle normative giuslavoristiche vigenti e la gestione degli adempimenti obbligatori.
• Supervisionare la rilevazione delle presenze e la quadratura dei cartellini tramite il gestionale Zucchetti, fungendo da interfaccia chiave con lo studio paghe esterno per la corretta chiusura dei cedolini mensili.
• Monitorare, analizzare ed elaborare la reportistica periodica relativa ai KPI HR di sede e di reparto (costo del lavoro, turnover, assenteismo, malattia, straordinari), supportando le decisioni della Direzione.
• Presidiare le tematiche di trasparenza retributiva (Pay Transparency) e contribuire attivamente alle iniziative aziendali inerenti alla parità di genere (Gender Pay Gap, certificazione della parità di genere).
• Raccogliere e tracciare le metriche e i dati HR per il bilancio di sostenibilità e i progetti ESG aziendali (inclusione, benessere organizzativo e governance del personale).
• Gestire operativamente le attività di ricerca e selezione del personale (stesura job description, screening curricula, interviste di selezione, affiancamento ai responsabili di linea e percorsi di onboarding).
• Pianificare e coordinare il piano di formazione aziendale, sia obbligatoria sia di sviluppo delle competenze, interfacciandosi con fornitori esterni e fondi interprofessionali.
• Offrire consulenza e supporto quotidiano a dipendenti e responsabili di funzione in materia di gestione del rapporto di lavoro e politiche interne.

È richiesta:

• Esperienza pregressa consolidata di almeno 5-7 anni nel ruolo di HR Generalist o HR Senior Generalist, maturata all'interno di contesti aziendali strutturati o modernamente organizzati.
• Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche, Psicologia del Lavoro o percorso formativo affine.
• Solida competenza nel diritto del lavoro, nella contrattualistica e nella gestione del ciclo di vita del dipendente.
• Ottima padronanza dell'applicativo Zucchetti (in particolare modulo Gestione Presenze) e dimestichezza nell'interazione con studi di consulenza del lavoro esterni.
• Ottima conoscenza di Microsoft Excel e forte orientamento all'elaborazione e analisi dati (KPI HR, cost analysis).
• Sensibilità e conoscenza dei temi legati a direttive sulla trasparenza retributiva, certificazione per la parità di genere e metriche HR in ambito ESG.
• Autonomia organizzativa, spiccate capacità relazionali, doti di riservatezza, problem solving e flessibilità operativa.

Sede di lavoro: Provincia di Verona (area Sud-Est)

Inquadramento contrattuale: Contratto a tempo indeterminato;

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.