SC26/74 - HR SPECIALIST

AENEAS - Ricerca&Selezione; Treviso; On-site; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Job summary

AENEAS - Ricerca&Selezione cerca per importante azienda operante nel settore edilizio una figura di HR Generalist/Business Partner da inserire in report diretto all’HR Manager Industrial. Il ruolo supporta la gestione organizzativa ed operativa degli stabilimenti produttivi italiani.

Durata della collaborazione e trasferte brevi completano il profilo: competenze su talent acquisition, onboarding, performance e diritto del lavoro; capacità di intervenire in contesti complessi e mantenere elevate

Qualifications

• Laurea preferibilmente in discipline economiche o giuridiche.
• Esperienza consolidata HR Generalist/Specialist o Business Partner in aziende manifatturiere.
• Buona conoscenza dei processi HR (talent acquisition, onboarding, performance, compensation & benefits, diritto del lavoro).
• Capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace con interlocutori a diversi livelli organizzativi.
• Disponibilità a brevi trasferte nei vari plant produttivi.

Responsibilities

• Affiancare i Responsabili di Stabilimento nella gestione quotidiana delle attività.
• Presidiare situazioni complesse e conflittualità.
• Monitorare e gestire onboarding e offboarding (dimissioni, cessazioni, exit interview).
• Garantire l’applicazione delle policy aziendali e normative giuslavoristiche.
• Collaborare con i Responsabili di Stabilimento pianificando organici e monitorando fabbisogni e costi del personale.
• Presidiare i principali processi HR su base annuale (performance, salary review, MBO, programmazione).
• Fornire supporto su tematiche contrattuali e giuslavoristiche.
• Supportare l’HR Manager Industrial nelle tematiche sindacali e relazioni con le rappresentanze sindacali di sito.
• Curare gli aspetti di comunicazione interna.

Skills

Comunicazione efficace

Resilienza

Affidabilità

Gestione dello stress

Education

Laurea in discipline economiche o giuridiche

Job description

Importante azienda che opera nel settore dell’edilizia, con vari plant produttivi in Italia e all’estero, ci ha incaricato di ricercare, per un ampliamento della Direzione Risorse Umane, una figura di

La posizione si colloca a diretto riporto dell’HR Manager Industrial e avrà il compito di supportare la gestione organizzativa ed operativa degli stabilimenti produttivi italiani.

Nello specifico si occuperà di:

• Affiancare i Responsabili di Stabilimento nella gestione quotidiana delle attività
• Presidiare le situazioni complesse e le eventuali conflittualità
• Monitorare e gestire il processo on boarding e off boarding (dimissioni, cessazioni, exit interview etc.)
• Garantire la corretta applicazione delle policy aziendali e delle normative giuslavoristiche
• Collaborare con i Responsabili di Stabilimento nella pianificazione degli organici, monitorando i fabbisogni, i costi del personale e in generale tutti i processi HR
• Presidiare i principali processi HR su base annuale (performance, salary review, MBO, programmazione etc.)
• Fornire supporto su tematiche contrattuali e giuslavoristiche
• Supportare l’HR Manager Industrial nelle tematiche di natura sindacale e curare le relazioni con le rappresentanze sindacali di sito
• Curare gli aspetti di comunicazione interna

Requisiti richiesti:

• Laurea preferibilmente in discipline economiche o giuridiche
• Esperienza consolidata in ruoli di Hr Generalist/Specialist o Business Partner maturata in aziende manifatturiere
• Buona conoscenza dei principali processi HR (talent acquisition, on boarding, performance, compensation&benefits, diritto del lavoro)
• Capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace con interlocutori diversi e su diversi livelli organizzativi
• Resilienza, affidabilità e capacità di gestione dello stress
• Disponibilità a brevi trasferte nei vari plant produttivi