Hr Manager - Rif 100305

W Executive S.R.L.; Lucca; On-site; EUR 55,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Foresteria per relocation

Bonus obiettivi

Job summary

W Executive S.R.L. cerca un HR Manager per lo stabilimento toscano, con responsabilità di gestione HR e supporto al management in un contesto industriale complesso e con una forte componente sindacale. La figura interagirà quotidianamente con produzione e prime linee.

Il ruolo prevede budget, KPI HR (assenteismo, straordinari, turnover), sviluppo organizzativo e formazione. Completano il profilo la provenienza da aziende manifatturiere e l’inglese fluente; sede Lucca.

Qualifications

• Esperienza in ruoli HR di plant in contesti industriali.
• Conoscenza gestione relazioni sindacali e contrattazioni RSU.
• Esperienza con gestione turnover, assenteismo e KPI HR.
• Ottima conoscenza dell’inglese per interazioni con Gruppo.
• Capacità negoziali e problem solving.

Responsibilities

• Supportare i manager di stabilimento nella gestione delle persone e tematiche HR.
• Gestire le relazioni industriali e sindacali, partecipando alle negoziazioni.
• Gestire situazioni disciplinari e problemi individuali seguendo normativa e procedure aziendali.
• Definire e monitorare il budget del personale e i KPI HR (assenteismo, straordinari, turnover).
• Analizzare dati HR e tradurli in azioni a livello di stabilimento.
• Collaborare su formazione, sviluppo e valorizzazione dei talenti interni.
• Supportare valutazione di performance e potenziale e sviluppo organizzativo.
• Gestire selezione e inserimento del personale in collaborazione con la Direzione HR.

Skills

HR management

Industrial relations

Negotiation

People management

KPI analysis

Budgeting

Job description

Per importante realtà industriale multinazionale, caratterizzata da un contesto produttivo complesso e da una significativa popolazione blue collar, siamo alla ricerca di un/una

HR Manager per il Plant in Toscana.

La risorsa, con riporto funzionale alla Direzione HR di Gruppo e gerarchico al Plant Manager, avrà la responsabilità della gestione HR dello stabilimento, supportando il management nella gestione delle persone e contribuendo all'efficienza organizzativa e allo sviluppo dell'organizzazione.

Il ruolo prevede una forte presenza sul plant e un'interazione quotidiana con le funzioni produttive e con i responsabili di prima linea, in un contesto caratterizzato da una significativa componente sindacale e da una fase di evoluzione.

In particolare, la persona si occuperà di:

• Supportare i manager di stabilimento nella gestione delle persone, fornendo consulenza su tematiche HR, organizzative e giuslavoristiche;
• Gestire le relazioni industriali e sindacali, mantenendo il dialogo con RSU e organizzazioni sindacali e partecipando alle attività di negoziazione;
• Supportare i responsabili nella gestione di situazioni disciplinari e di eventuali problematiche individuali, assicurando la corretta applicazione della normativa e delle procedure aziendali;
• Contribuire alla definizione e al monitoraggio del budget del personale, degli organici e dei principali KPI HR, quali assenteismo, straordinari e turnover;
• Analizzare i dati e gli indicatori HR forniti dalla struttura centrale, traducendoli in azioni e interventi a livello di stabilimento;
• Collaborare alla pianificazione e all'implementazione delle attività di formazione e sviluppo, favorendo la crescita delle competenze e la valorizzazione dei talenti interni;
• Supportare i processi di valutazione delle performance e del potenziale e contribuire allo sviluppo organizzativo e alla crescita interna delle persone;
• Gestire i processi di selezione e inserimento del personale in collaborazione con la Direzione HR e i responsabili di funzione;
• Monitorare le principali dinamiche di workforce, incluse gestione dei turni, ferie, straordinari e assenteismo, collaborando con i responsabili di reparto;
• Collaborare con la struttura HR centrale e con le altre funzioni di stabilimento, assicurando il corretto raccordo tra esigenze locali e politiche di Gruppo;
• Curare le relazioni con gli enti e gli interlocutori del territorio, contribuendo al mantenimento di una positiva presenza aziendale nel contesto locale.

Il/la candidato/a ideale ha maturato una significativa esperienza in ruoli di HR di plant, HR Business Partner o HR Manager, abituato/a a lavorare a stretto contatto con produzione, manutenzione e prime linee. Costituisce elemento necessario la provenienza da aziende industriali e manifatturiere, preferibilmente in contesti produttivi a ciclo continuo o su turni.

Requisito importante è l'aver lavorato in contesti sindacalizzati con competenza nella gestione diretta delle contrattazioni sindacali e dei rapporti con le RSU, nonché di problematiche disciplinari e situazioni di conflitto.

Mandatoria è l'ottima conoscenza della lingua inglese, necessaria per l'interazione con il Gruppo.

Completano il profilo grande problem solving, autorevolezza, e capacità negoziali.

Sede: Prov. Lucca, on site

Inquadramento: Quadro

Range di RAL indicativa: €55.000 - €70.000 + MBO; possibilità di usufruire di una foresteria in caso di relocation

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy https://www.wexecutive.eu/privacy-policy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R.0000155 del 31/12/2021.

Additional compensation: Bonus a raggiungimento obiettivi