CORPORATE HR MANAGER – INDUSTRIAL

To Be SaS; Castelli Calepio; In loco; EUR 60.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

To Be SaS cerca un Corporate HR Manager – Industrial con esperienza di 7-10 anni in contesti produttivi. Ruolo di riferimento per Direzione e stabilimenti, con focus su metodo, processi e strumenti HR, e supporto alle relazioni sindacali.

La posizione prevede presidio HR su 7 stabilimenti, gestione organico, definizione di policy e sviluppo competenze, interfacciandosi con Plant Manager e responsabili di stabilimento.

Competenze

• Richiesta solida esperienza HR (7-10 anni) in contesti industriali.
• Capacità di gestire relazioni sindacali e dinamiche di personale di stabilimento.
• Profilo completo, concreto, vicino al business e autonomo.

Mansioni

• Presidiare le attività HR dei 7 stabilimenti produttivi, collaborando con Plant Manager e riferimenti locali.
• Supportare il management nella gestione delle persone, organico e dinamiche organizzative.
• Gestire le relazioni sindacali con confronto costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori.
• Presidiare tematiche di gestione del personale, contrattuali e disciplinari.
• Contribuire a definizione ed evoluzione di processi e policy HR.
• Supportare processi di ricerca e sviluppo delle persone.
• Promuovere formazione e sviluppo delle competenze in funzione del business.
• Accompagnare cambiamenti e riorganizzazioni.
• Sviluppare strumenti di reporting e KPI HR, rafforzando la cultura del dato.
• Coordinare rapporti con consulenti e partner esterni.

Conoscenze

HR management

Relazioni sindacali

Gestione delle persone

Autonomia

Capacità relazionale

Descrizione del lavoro

CORPORATE HR MANAGER – INDUSTRIAL

La posizione

Il candidato avrà un ruolo di riferimento per la Direzione e per i responsabili degli stabilimenti, con l'obiettivo di rafforzare e strutturare progressivamente la funzione HR, portando metodo, processi e strumenti e accompagnando l'organizzazione in una gestione sempre più evoluta delle persone.

È un ruolo particolarmente vicino al business e al mondo produttivo, nel quale sarà centrale la capacità di comprendere le dinamiche degli stabilimenti, supportare i manager e gestire con autorevolezza le relazioni sindacali e le tematiche legate al personale.

Responsabilità

La Persona Sarà Responsabile Di

• presidiare le attività HR dei 7 stabilimenti produttivi, mantenendo una presenza e un confronto costante con i Plant Manager ed i riferimenti in loco;
• supportare il management nella gestione delle persone, degli organici e delle principali dinamiche organizzative;
• gestire le relazioni sindacali, favorendo un confronto costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori;
• presidiare le tematiche di gestione del personale, comprese le questioni contrattuali e disciplinari;
• contribuire alla definizione e all'evoluzione dei processi e delle policy HR;
• supportare i processi di ricerca e selezione, inserimento e sviluppo delle persone;
• promuovere iniziative di formazione e sviluppo delle competenze, in funzione delle esigenze del business;
• accompagnare eventuali processi di cambiamento e riorganizzazione;
• sviluppare progressivamente strumenti di reporting e KPI HR, favorendo una maggiore cultura del dato;
• coordinare, ove necessario, il rapporto con consulenti e partner esterni.

Il candidato ideale

Cerchiamo un/una professionista che abbia maturato una solida esperienza HR (7-10 anni) all'interno di realtà industriali, preferibilmente caratterizzate da una presenza produttiva articolata e da popolazioni operaie significative.

È importante una buona esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e una conoscenza concreta delle dinamiche legate alla gestione del personale in stabilimento.

Più che un profilo esclusivamente specialistico, cerchiamo una persona completa, concreta e vicina al business, capace di confrontarsi con la Direzione così come con i responsabili di stabilimento e con le persone sul campo.

Completano il profilo autorevolezza, capacità relazionale, pragmatismo, autonomia e capacità di costruire relazioni di fiducia.

La posizione offre l'opportunità di entrare in un'organizzazione industriale complessa e di avere un ruolo significativo nell'evoluzione della funzione HR, contribuendo a renderla sempre più strutturata, vicina al business e capace di supportare concretamente i 7 stabilimenti.

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