Reward Specialist

Gruppo Unipol; Milano; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una nota compagnia assicurativa è alla ricerca di un professionista per il ruolo di Reward - Sistemi e Processi di Remunerazione a Milano. Il candidato ideale avrà 5-7 anni di esperienza nella gestione delle analisi retributive e delle metodologie di job evaluation. Sarà responsabile dello sviluppo di sistemi di incentivazione e contribuirà al processo di salary review. È richiesta una laurea in Economia o Ingegneria, conoscenze approfondite delle strategie di compensation e eccellenti capacità analitiche.

Competenze

• 5/7 anni di esperienza come Reward/Compensation Specialist.
• Solida conoscenza di metodologie di job evaluation.
• Eccellenti capacità analitiche e problem solving.

Mansioni

• Conduzione di analisi retributive e benchmark.
• Gestione delle metodologie di job evaluation.
• Sviluppo di sistemi di incentivazione variabile.
• Contributo al processo annuale di salary review.

Conoscenze

Analisi retributive

Problem solving

Capacità analitiche

Innovazione

Utilizzo di Excel

Formazione

Laurea magistrale in Economia o Ingegneria

Strumenti

Oracle HCM Cloud

SAP SuccessFactor

Descrizione del lavoro

Unipol Assicurazioni S.p.A., compagnia multi-ramo del Gruppo Unipol, leader in Italia nei rami Danni, nel contesto di una recente evoluzione organizzativa dell’area Compensation & Benefits, è alla ricerca di un professionista conforte attitudine alla analisi numerica e comprovata esperienza in analisi retributive, indagini di mercato e job evaluation da inserire nel ruolo di: Reward - Sistemi e Processi di Remunerazione.

Sede di lavoro: Milano

Il profilo ricercato, inserito nel contesto del team “Reward - Sistemi e Processi di Remunerazione”, contribuirà allo sviluppo, all’evoluzione e alla gestione dei principali processi di compensation del Gruppo, esercitando un ruolo attivo sia nella fase di analisi sia nella progettazione di soluzioni e strumenti.

Responsibilities and Qualifications

• Conduzione di analisi retributive, benchmark e partecipazione alle indagini retributive di settore, con particolare focus su metodologie quantitative, interpretazione dei dati e confronto con le best practice di mercato.
• Gestione ed evoluzione delle metodologie di job evaluation (es. WTW, Mercer, Deloitte), incluse analisi strutturate, mappature di ruolo e revisione della job architecture ai fini della pesatura.
• Supporto nella definizione e nell’implementazione delle strategie e policy di remunerazione del Gruppo, garantendo coerenza con il contesto organizzativo e l’evoluzione del mercato.
• Contributo alla progettazione e realizzazione del processo annuale di salary review, incluse analisi di impatto, simulazioni e proposte di revisione.
• Disegno, sviluppo e implementazione di sistemi di incentivazione variabile rivolti a diverse popolazioni aziendali, assicurando allineamento agli obiettivi strategici e ai KPI di business.
• Sviluppo di analisi avanzate e monitoraggio degli indicatori di reward, inclusa reportistica interna/esterna e simulazioni relative agli impatti su costo del lavoro e meccanismi meritocratici.
• Supporto nel processo di evoluzione dei tool e sistemi a servizio dei processi reward (es. workflow, dashboard, soluzioni HR digitali).
• Laurea magistrale in Economia e Ingegneria (o titolo di studio equivalente) conseguita con ottima votazione finale.
• Esperienza professionale di circa 5/7 anni nel ruolo di Reward/Compensation Specialist acquisita presso funzioni HR di aziende strutturate (preferibilmente multinazionali) o presso qualificate società di consulenza di settore.
• Solida conoscenza delle più comuni metodologie di job evaluation (es. WTW, Mercer, Deloitte) e dei principali processi HR, rappresenta un plus la conoscenza del business assicurativo.
• Solida conoscenza e utilizzo operativo delle principali metodologie di job evaluation e dei processi HR in ambito compensation.
• Esperienza significativa in progetti di analisi retributiva, indagini di mercato, pesatura delle posizioni e progettazione/evoluzione dei processi compensation.
• Eccellenti capacità analitiche, problem solving e orientamento all’innovazione.
• Eccellente abilità nell’utilizzo di Excel e familiarità con i più comuni sistemi gestionali HR (Es. Oracle HCM Cloud, Sap SuccessFactor).

Il candidato in possesso delle esperienze richieste sarà inserito con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi CCNL Imprese di Assicurazione.

La ricerca è rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L. 903/77 e D.lgs. 198/2006.