Responsabile Formazione e Sviluppo

Human Value; Pescara; Sur place; EUR 65 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

PC

Cellulare

Auto Aziendale

Résumé du poste

Human Value è alla ricerca di un Responsabile Formazione e Sviluppo da inserire a Pescara per guidare la strategia formativa di gruppo in Italia. Riportando al Direttore HR, coordinerai un piccolo team e gestirai progetti complessi di sviluppo delle competenze.

Il ruolo richiede laurea pertinente, 7–10 anni di esperienza e una solida conoscenza di strumenti di valutazione delle competenze. Disponibilità a collaborare con fornitori, accademie e partner interni.

Qualifications

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
• Esperienza di 7–10 anni in ruoli analoghi.
• Conoscenza delle logiche di people development e strumenti di valutazione delle competenze.
• Ottime doti relazionali e comunicative, con orientamento al risultato e all’innovazione.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Responsabilités

• Definire la strategia di formazione e sviluppo a livello aziendale in linea con gli obiettivi di business.
• Analizzare fabbisogni formativi e predisporre piani formativi annuali in Italia.
• Gestire interamente il processo formativo: selezione fornitori, content design, pianificazione e valutazione.
• Sviluppare programmi di talent management e succession planning per la crescita delle competenze chiave.
• Promuovere formazione continua attraverso strumenti digitali (e-learning, microlearning, coaching).
• Coordinate un piccolo team interno e gestire rapporti con enti formativi e partner esterni.
• Gestire il budget formazione e monitorare KPI di performance.

Connaissances

Sviluppo Risorse

Valutazione competenze

Gestione team

Budget formazione

Formation

Laurea in discipline umanistiche/economiche

Description du poste

Il Contesto

La società nostra cliente è una prestigiosa realtà Italiana che opera nel settore Consumer Good che ci ha incaricato di ricercare Il/La:

Responsabile Formazione e Sviluppo

Sede di lavoro: Pescara

Ruolo

Il candidato/a a riporto del Direttore del Personale si occuperà di tutte le attività di formazione e sviluppo di tutte le risorse in Italia.

Responsabilità principali

• Definire, in collaborazione con la Direzione HR, la strategia di formazione e sviluppo a livello aziendale, assicurandone l’allineamento con gli obiettivi di business.
• Analizzare i fabbisogni formativi delle diverse funzioni e predisporre piani formativi annuali mirati a sviluppare competenze tecniche, gestionali e comportamentali.
• Gestire l’intero processo formativo: dalla selezione dei fornitori e la definizione dei contenuti, alla pianificazione, monitoraggio e valutazione dell’efficacia degli interventi.
• Sviluppare e implementare programmi di talent management, performance management e succession planning, con particolare attenzione ai percorsi di crescita e al potenziamento delle competenze chiave.
• Promuovere la cultura della formazione continua, favorendo l’utilizzo di strumenti digitali e metodologie innovative (e-learning, microlearning, coaching, mentoring).
• Coordinare un piccolo team interno e gestire la relazione con enti formativi, società di consulenza e partner accademici.
• Gestire il budget dedicato alla formazione e monitorare indicatori di performance (KPI).

Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
• Esperienza di almeno 7-10 anni in ruoli analoghi, preferibilmente maturata in contesti industriali strutturati o multinazionali.
• Solida conoscenza delle logiche di people development e dei principali strumenti di valutazione e sviluppo delle competenze.
• Spiccate capacità di ascolto e analisi, orientamento al risultato e all’innovazione.
• Ottime doti relazionali e comunicative, con la capacità di interfacciarsi efficacemente con tutti i livelli organizzativi.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Inquadramento

Quadro

Range retributivo

65.000 €

MBO

10.000

Benefit

PC, cellulare, Auto Aziendale