HR MANAGER

Lovati&Associati | Head Hunter Italia; Limone Piemonte; In loco; EUR 60.000 - 80.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Benefits competitivi

Descrizione del lavoro

Una società di selezione del personale cerca un/a HR Manager in Piemonte per guidare la trasformazione organizzativa. La figura selezionata dovrà definire strategie e processi HR, progettare programmi di formazione e gestire un team. Richiesta laurea, 10+ anni di esperienza in HR in settori complessi e buona conoscenza dell'inglese. Offriamo assunzione diretta con retribuzione commisurata all'esperienza e benefits.

Competenze

• 10+ anni di esperienza in ruoli HR focalizzati su sviluppo e talent management.
• Provenienza da settori complessi come concessionarie o retail.
• Esperienza in attività HR relative a formazione, sviluppo e retention.

Mansioni

• Definire e implementare strategie HR con focus su sviluppo e comunicazione.
• Progettare programmi di formazione per ruoli tecnici e commerciali.
• Strutturare processi di onboarding e retention per migliorare continuità.

Conoscenze

Leadership

Capacità di mediazione

Orientamento al risultato

Mentalità analitica

Empatia

Flessibilità

Formazione

Laurea in Psicologia, Economia, Giurisprudenza o affini

Master in ambito HR

Descrizione del lavoro

Per nostro cliente, solido gruppo di concessionarie del settore automotive premium e luxury, in forte sviluppo e con svariate filiali sul territorio, cerchiamo un/una:

La persona selezionata, riportando direttamente alla Direzione Generale e coordinando un team di quattro collaboratori, avrà il compito di guidare il processo di trasformazione e crescita organizzativa dell’azienda. Sarà responsabile dell’introduzione e dello sviluppo di strutture e processi dedicati alla formazione, allo sviluppo delle competenze, alla retention e alla diffusione della cultura aziendale, garantendo sempre un forte allineamento con le esigenze e le priorità del business.

Responsabilità

• Definire ed implementare una strategia HR strutturata, con focus su sviluppo, formazione, performance, welfare, comunicazione e clima aziendale
• Progettare e introdurre programmi di formazione e percorsi di crescita interna, per ruoli tecnici e commerciali
• Effettuare mappatura di ruoli, competenze e organigrammi, evidenziando aree di miglioramento per funzioni e filiali
• Strutturare processi di onboarding, engagement e retention, migliorando continuità, cultura e stabilità del personale
• Monitorare e portare miglioramento su clima, comunicazione interna e cultura organizzativa
• Supportare Manager e Direzioni attraverso KPI e analisi data-driven su organici, assenteismo, produttività e performance
• Gestire, supervisionare e far crescere il team HR interno
• Laurea e/o master in ambito HR Laurea in Psicologia, Economia, Giurisprudenza o affini.
• 10+ anni di esperienza in ruoli HR focalizzati su sviluppo, talent management e gestione di personale distribuito su più sedi o filiali
• Provenienza da settori con forte complessità operativa e contatto con il cliente, preferibilmente: concessionarie, retail, officine di vendita/assistenza, ristorazione organizzata, GDO.
• Esperienza consolidata in attività HR relative a: formazione, sviluppo, analisi organizzativa, clima, engagement e retention.
• Buona conoscenza della lingua inglese

Completano il profilo

rapidità decisionale e operativa, leadership, capacità di mediazione, empatia, mentalità analitica, orientamento al risultato, flessibilità, professionalità e forte pragmatismo.

Sede di lavoro

Cuneo

Si offre

assunzione diretta con l’ azienda Cliente con inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza + benefits.