Responsabile Formazione e Sviluppo

Human Value S.r.l.; Pescara; Sur place; EUR 59 000 - 72 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

PC

Cellulare

Auto Aziendale

Résumé du poste

Human Value S.r.l. cerca un Responsabile Formazione e Sviluppo da inserire a Pescara per guidare la strategia formativa interna e lo sviluppo delle risorse a livello nazionale.

La figura coordina piani formativi, talent management e succession planning, gestisce fornitori e budget, e promuove nuove metodologie (e-learning, mentoring) per incrementare le competenze chiave. Il candidato ideale ha laurea pertinente, 7-10 anni di esperienza in contesti industriali, ottime doti relazionali e

Qualifications

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
• Esperienza 7-10 anni in ruoli analoghi in contesti industriali strutturati o multinazionali.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Responsabilités

• Definire la strategia di formazione e sviluppo allineata agli obiettivi di business.
• Analizzare fabbisogni formativi e predisporre piani annuali.
• Gestire l’intero processo formativo e definire contenuti e fornitori.
• Sviluppare programmi di talent management, performance e succession planning.
• Promuovere formazione continua con strumenti digitali (e-learning, coaching).
• Coordinare un piccolo team e collaborare con enti formativi e partner accademici.
• Gestire budget formazione e monitorare KPI.

Connaissances

Sviluppo delle persone

Comunicazione efficace

Analisi dei fabbisogni

Gestione team

Budgeting formazione

Formation

Laurea in discipline umanistiche o economiche

Description du poste

Responsabile Formazione e Sviluppo

Sede di lavoro: Pescara

Il Ruolo

Il candidato/a a riporto del Direttore del Personale si occuperà di tutte le attività di formazione e sviluppo di tutte le risorse in Italia.

Responsabilità principali

• Definire, in collaborazione con la Direzione HR, la strategia di formazione e sviluppo a livello aziendale, assicurandone l’allineamento con gli obiettivi di business.
• Analizzare i fabbisogni formativi delle diverse funzioni e predisporre piani formativi annuali mirati a sviluppare competenze tecniche, gestionali e comportamentali.
• Gestire l’intero processo formativo: dalla selezione dei fornitori e la definizione dei contenuti, alla pianificazione, monitoraggio e valutazione dell’efficacia degli interventi.
• Sviluppare e implementare programmi di talent management, performance management e succession planning, con particolare attenzione ai percorsi di crescita e al potenziamento delle competenze chiave.
• Promuovere la cultura della formazione continua, favorendo l’utilizzo di strumenti digitali e metodologie innovative (e-learning, microlearning, coaching, mentoring).
• Coordinare un piccolo team interno e gestire la relazione con enti formativi, società di consulenza e partner accademici.
• Gestire il budget dedicato alla formazione e monitorare indicatori di performance (KPI).

I Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
• Esperienza di almeno 7-10 anni in ruoli analoghi, preferibilmente maturata in contesti industriali strutturati o multinazionali.
• Solida conoscenza delle logiche di people development e dei principali strumenti di valutazione e sviluppo delle competenze.
• Spiccate capacità di ascolto e analisi, orientamento al risultato e all’innovazione.
• Ottime doti relazionali e comunicative, con la capacità di interfacciarsi efficacemente con tutti i livelli organizzativi.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Inquadramento : Quadro

Range retributivo: 65.000 €

MBO: 10.000

• Benefit: PC, cellulare, Auto Aziendale