HR Manager

Human Value; Bergamo; In loco; EUR 70.000 - 85.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Human Value cerca una figura senior HR da guidare direttamente al CEO, responsabile di definire e sviluppare la funzione HR in linea con gli obiettivi strategici dell'organizzazione.

La risorsa coordinerà HR a livello nazionale e internazionale, gestirà un team dedicato e supervisionerà processi di amministrazione, selezione, formazione, Compensation & Benefits e relazioni sindacali, promuovendo una cultura orientata al risultato e all'engagement.

Competenze

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini.
• esperienza consolidata in ruoli HR di responsabilità crescente in aziende strutturate.
• gestione e coordinamento di team HR.
• conoscenza approfondita dei processi HR: amministrazione del personale, organizzazione, selezione, formazione e sviluppo, Compensation & Benefits e relazioni sindacali.
• buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Guidare e sviluppare la funzione HR in linea con gli obiettivi aziendali.
• Coordinare HR a livello nazionale e internazionale e gestire un team dedicato.
• Supervisionare gli aspetti amministrativi, contrattuali, normativi e retributivi, garantendo l'applicazione delle policy.
• Presidiare i processi di selezione, onboarding, performance management, formazione e sviluppo organizzativo.
• Definire e monitorare le politiche di Compensation & Benefits, assicurando competitività ed equità interna.
• Supportare il management nei processi di workforce planning, talent management e succession planning.
• Monitorare KPI HR e predisporre analisi e reportistica per decisioni aziendali.
• Promuovere iniziative di engagement, employer branding e sviluppo della cultura organizzativa.
• Gestire le relazioni sindacali e i rapporti con i consulenti esterni.

Conoscenze

Leadership

People management

Strategic HR

Change management

Analytics & KPI reporting

Formazione

Laurea in discipline economiche o giuridiche o psicologiche

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente è una solida realtà imprenditoriale italiana operante nel settore dei servizi industriali, caratterizzata da una presenza consolidata sul mercato e da un'importante fase di evoluzione organizzativa. Per supportare i piani di sviluppo dell'azienda, siamo alla ricerca di un/una:

Sede: area compresa tra Milano Est e Bergamo

Il Ruolo

La figura ricercata, riportando direttamente al CEO, avrà la responsabilità di guidare e sviluppare la funzione Human Resources, garantendo l'allineamento delle politiche e dei processi HR agli obiettivi strategici dell'organizzazione e supportando il management nella gestione e valorizzazione delle persone.

Il ruolo prevede il coordinamento delle attività HR a livello nazionale e internazionale e la gestione di un team dedicato alle principali aree della funzione.

Nello specifico, la risorsa sarà responsabile di:

• definire e implementare strategie, processi e politiche HR coerenti con gli obiettivi aziendali;
• coordinare e sviluppare il team HR, assicurando un efficace presidio delle attività di amministrazione del personale, talent acquisition, formazione e sviluppo;
• supervisionare gli aspetti amministrativi, contrattuali, normativi e retributivi, garantendo la corretta applicazione delle policy e della normativa vigente;
• presidiare i processi di selezione, onboarding, performance management, formazione e sviluppo organizzativo;
• definire e monitorare le politiche di Compensation & Benefits, assicurando competitività ed equità interna;
• supportare il management nei processi di organizzazione, workforce planning, talent management e succession planning;
• monitorare i principali KPI HR e predisporre analisi e reportistica a supporto delle decisioni aziendali;
• promuovere iniziative di engagement, employer branding e sviluppo della cultura organizzativa;
• gestire le relazioni sindacali e i rapporti con i consulenti esterni;
• affiancare il management nella gestione delle persone, contribuendo a sostenere il cambiamento e la crescita dell'organizzazione.
• Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini;
• esperienza consolidata in ruoli HR di responsabilità crescente all'interno di aziende strutturate, preferibilmente operanti in contesti industriali o imprenditoriali;
• esperienza nella gestione e coordinamento di team HR;
• conoscenza approfondita dei principali processi di Human Resources, con particolare riferimento ad amministrazione del personale, organizzazione, selezione, formazione e sviluppo, Compensation & Benefits e relazioni sindacali;
• buona conoscenza della lingua inglese.

Completano il profilo capacità di leadership, autorevolezza relazionale, approccio pragmatico e orientato ai risultati, unitamente alla capacità di coniugare visione strategica e operatività.

Range retributivo:

RAL € 70.000 – 85.000