Responsabile Formazione e Sviluppo

Human Value srl; Pescara; On-site; EUR 59,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

PC

cellulare

Auto Aziendale

Job summary

Human Value srl ricerca un Responsabile Formazione e Sviluppo con esperienza per guidare la strategia di formazione in azienda, allineandola agli obiettivi di business. Il ruolo prevede analisi dei fabbisogni, gestione di progetti formativi e programmi di talent management in Italia.

Responsabilità includono definizione di contenuti, pianificazione, monitoraggio, valutazione dell’efficacia, e gestione di KPI e budget. Attitudine al Coaching e passione per l’innovazione formativa richieste.

Qualifications

• Laurea in discipline umanistiche o economiche.
• Esperienza di 7–10 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti industriali o multinazionali.
• Conoscenza delle logiche di people development e strumenti di valutazione.
• Ottime doti relazionali e comunicative, con capacità di interfacciarsi a tutti i livelli.

Responsibilities

• Definire la strategia di formazione e sviluppo a livello aziendale in allineamento con gli obiettivi di business.
• Analizzare fabbisogni formativi e predisporre piani formativi annuali.
• Gestire l’intero processo formativo, dai fornitori alla valutazione dell’efficacia.
• Implementare programmi di talent management, performance management e succession planning.
• Promuovere formazione continua con strumenti digitali (e-learning, microlearning, coaching, mentoring).
• Coordinare un piccolo team e gestire relazioni con enti formativi e partner accademici.
• Gestire budget formazione e monitorare KPI.

Skills

People development

Analisi delle competenze

Comunicazione

Leadership

Education

Laurea in discipline umanistiche o economiche

Tools

HR software

Job description

Luogo di lavoro: Pescara

La società nostra cliente è una prestigiosa realtà Italiana che opera nel settore Consumer Good che ci ha incaricato di ricercare Il/La:

Responsabile Formazione e Sviluppo

Sede di lavoro: PescaraIl RuoloRuolo

Il candidato/a a riporto del Direttore del Personale si occuperà di tutte le attività di formazione e sviluppo di tutte le risorse in Italia.

Responsabilità principali

• Definire, in collaborazione con la Direzione HR, la strategia di formazione e sviluppo a livello aziendale, assicurandone l’allineamento con gli obiettivi di business.
• Analizzare i fabbisogni formativi delle diverse funzioni e predisporre piani formativi annuali mirati a sviluppare competenze tecniche, gestionali e comportamentali.
• Gestire l’intero processo formativo: dalla selezione dei fornitori e la definizione dei contenuti, alla pianificazione, monitoraggio e valutazione dell’efficacia degli interventi.
• Sviluppare e implementare programmi di talent management, performance management e succession planning, con particolare attenzione ai percorsi di crescita e al potenziamento delle competenze chiave.
• Promuovere la cultura della formazione continua, favorendo l’utilizzo di strumenti digitali e metodologie innovative (e-learning, microlearning, coaching, mentoring).
• Coordinare un piccolo team interno e gestire la relazione con enti formativi, società di consulenza e partner accademici.
• Gestire il budget dedicato alla formazione e monitorare indicatori di performance (KPI).

I Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
• Esperienza di almeno 7-10 anni in ruoli analoghi, preferibilmente maturata in contesti industriali strutturati o multinazionali.
• Solida conoscenza delle logiche di people development e dei principali strumenti di valutazione e sviluppo delle competenze.
• Spiccate capacità di ascolto e analisi, orientamento al risultato e all’innovazione.
• Ottime doti relazionali e comunicative, con la capacità di interfacciarsi efficacemente con tutti i livelli organizzativi.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Inquadramento

• Inquadramento : Quadro

Range retributivo

• Range retributivo: 65.000 €

MBO

• MBO: 10.000

Benefit

• PC
• cellulare
• Auto Aziendale