HR Manager

Human Value; Lombardia; On-site; EUR 70,000 - 85,000; Full time

Job summary

Human Value è alla ricerca di un HR Manager per guidare la funzione HR e allineare politiche ai principi di business. La sede è in Lombardia, tra Milano Est e Bergamo, con responsabilità nazionali e internazionali.

Riporterà al CEO, coordinerà team HR, amministrazione, payroll, formazione e sviluppo, oltre a piani di workforce planning e succession. Offriamo crescita professionale e retribuzione competitiva.

Qualifications

• Esperienza in ruoli HR di responsabilità crescente in aziende strutturate.
• Gestione e coordinazione di team HR su scala nazionale/internazionale.
• Conoscenza di HR process, amministrazione, formazione e sviluppo.

Responsibilities

• Definire e implementare strategie, processi e politiche HR.
• Coordinare e sviluppare il team HR, gestione del personale.
• Supervisionare aspetti amministrativi, contrattuali e retributivi.
• Gestire selezione, onboarding, performance management.
• Definire politiche di Compensation & Benefits.
• Supportare management in organizzazione, workforce planning e succession planning.
• Monitorare KPI HR e produrre report decisionali.
• Promuovere engagement, employer branding e cultura organizzativa.
• Gestire relazioni sindacali e rapporti con consulenti esterni.
• Affiancare il management nel cambiamento e crescita.

Skills

Leadership

People management

Strategic thinking

Operational execution

Communication in English

Education

Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini

Job description

Il nostro cliente è una solida realtà imprenditoriale italiana operante nel settore dei servizi industriali, caratterizzata da una presenza consolidata sul mercato e da un'importante fase di evoluzione organizzativa. Per supportare i piani di sviluppo dell'azienda, siamo alla ricerca di un/una:

HR Manager

Sede: area compresa tra Milano Est e Bergamo

Il Ruolo

La figura ricercata, riportando direttamente al CEO, avrà la responsabilità di guidare e sviluppare la funzione Human Resources, garantendo l'allineamento delle politiche e dei processi HR agli obiettivi strategici dell'organizzazione e supportando il management nella gestione e valorizzazione delle persone.

Il ruolo prevede il coordinamento delle attività HR a livello nazionale e internazionale e la gestione di un team dedicato alle principali aree della funzione.

Nello specifico, la risorsa sarà responsabile di:

• definire e implementare strategie, processi e politiche HR coerenti con gli obiettivi aziendali;
• coordinare e sviluppare il team HR, assicurando un efficace presidio delle attività di amministrazione del personale, talent acquisition, formazione e sviluppo;
• supervisionare gli aspetti amministrativi, contrattuali, normativi e retributivi, garantendo la corretta applicazione delle policy e della normativa vigente;
• presidiare i processi di selezione, onboarding, performance management, formazione e sviluppo organizzativo;
• definire e monitorare le politiche di Compensation & Benefits, assicurando competitività ed equità interna;
• supportare il management nei processi di organizzazione, workforce planning, talent management e succession planning;
• monitorare i principali KPI HR e predisporre analisi e reportistica a supporto delle decisioni aziendali;
• promuovere iniziative di engagement, employer branding e sviluppo della cultura organizzativa;
• gestire le relazioni sindacali e i rapporti con i consulenti esterni;
• affiancare il management nella gestione delle persone, contribuendo a sostenere il cambiamento e la crescita dell'organizzazione.

I Requisiti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini;
• esperienza consolidata in ruoli HR di responsabilità crescente all'interno di aziende strutturate, preferibilmente operanti in contesti industriali o imprenditoriali;
• esperienza nella gestione e coordinamento di team HR;
• conoscenza approfondita dei principali processi di Human Resources, con particolare riferimento ad amministrazione del personale, organizzazione, selezione, formazione e sviluppo, Compensation & Benefits e relazioni sindacali;
• buona conoscenza della lingua inglese.

Completano il profilo capacità di leadership, autorevolezza relazionale, approccio pragmatico e orientato ai risultati, unitamente alla capacità di coniugare visione strategica e operatività.

Cosa offriamo

Inquadramento

Quadro

Range retributivo:

RAL € 70.000 – 85.000

Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77).