People & Leadership Development Specialist

WeHunt; Milano; Ibrido; EUR 43.000 - 46.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Assicurazione sanitaria integrativa

Piano di previdenza complementare

Piano di Azionariato Diffuso

Rimborso abbonamento mezzi pubblici

Descrizione del lavoro

WeHunt cerca una figura di People & Leadership Development Specialist all'interno della funzione HR per ideare, realizzare e monitorare percorsi formativi manageriali rivolti a tutti i livelli dell'organizzazione. Ruolo end-to-end con responsabilità dalla progettazione all’esecuzione operativa.

La posizione prevede un modello di lavoro ibrido con possibilità di lavoro da remoto, un RAL compreso tra 43.000€ e 46.000€, welfare, previdenza complementare e azionariato diffuso come benefici.

Competenze

• Almeno 4 anni di esperienza in Learning & Development e Leadership Development in contesti strutturati.
• Capacità di progettare percorsi formativi e programmi di sviluppo manageriale.
• Ottime competenze di gestione di progetti e gestione di stakeholder interni/esterni.

Mansioni

• Progettare e gestire programmi di formazione manageriale e sviluppo della leadership per tutti i livelli e le funzioni aziendali.
• Analizzare i fabbisogni formativi e tradurli in soluzioni didattiche innovative ed efficaci, allineate ai trend formativi.
• Governare il processo formativo end-to-end: pianificazione, organizzazione, gestione amministrativa, comunicazione, erogazione e monitoraggio delle iniziative.
• Coordinare fornitori esterni, faculty e stakeholder interni, garantendo qualità ed efficacia dei programmi.
• Monitorare KPI, tassi di partecipazione e impatto delle iniziative, promuovendo miglioramento continuo.
• Supportare progetti di People Development, upskilling, reskilling e trasformazione culturale.

Conoscenze

Project management

Stakeholder management

Organizzazione

Autonomia

Strumenti

Workday

Descrizione del lavoro

Per una delle principali realtà leader in Europa nel settore Energy siamo alla ricerca di una figura di People & Leadership Development Specialist.

La risorsa sarà inserita all'interno della funzione HR dedicata allo sviluppo del capitale umano e avrà la responsabilità di ideare, realizzare e monitorare i percorsi di formazione manageriale rivolti a tutti i livelli dell'organizzazione, gestendo l'intero ciclo del processo formativo end-to-end: dalla progettazione strategica all'esecuzione operativa.

Principali responsabilità:

• Progettare e gestire programmi di formazione manageriale e sviluppo della leadership per tutti i livelli e le funzioni aziendali.
• Analizzare i fabbisogni formativi e tradurli in soluzioni didattiche innovative ed efficaci, allineate ai più recenti trend formativi.
• Governare il processo formativo end-to-end: pianificazione, organizzazione, gestione amministrativa, comunicazione, erogazione e monitoraggio delle iniziative.
• Coordinare fornitori esterni, faculty e stakeholder interni, garantendo la qualità e l'efficacia dei programmi.
• Monitorare KPI, tassi di partecipazione e impatto delle iniziative, promuovendo il miglioramento continuo dell'offerta.
• Supportare progetti strategici di People Development, upskilling, reskilling e trasformazione culturale.
• Esperienza di almeno 4 anni in ambito Learning & Development e Leadership Development all'interno di contesti strutturati.
• Solide competenze nella progettazione di percorsi formativi e programmi di sviluppo manageriale.
• Esperienza consolidata nella gestione operativa, amministrativa e logistica della formazione.
• Buona conoscenza della formazione finanziata.
• Ottime capacità di project management e gestione di stakeholder interni ed esterni.
• Familiarità con piattaforme LMS e strumenti digitali per la formazione (la conoscenza di Workday sarà considerata un plus).
• Flessibilità, autonomia, spiccate doti organizzative e relazionali.
• Tipologia contrattuale - Tempo Indeterminato (CCNL Energia e Petrolio).
• RAL – 43.000€/46.000€, commisurata a esperienza e competenze specifiche, integrata da un sistema incentivante annuale.
• Modello ibrido - con possibilità di lavoro da remoto per favorire il work-life balance.
• Welfare & Salute -Assicurazione sanitaria integrativa per il dipendente e la famiglia, piano di previdenza complementare con contributo aziendale e programma welfare/wellbeing dedicato.
• Rimborso abbonamento dei mezzi pubblici.
• Crescita e Benefici - Piani di formazione continua e opportunità di adesione al Piano di Azionariato Diffuso aziendale.

Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte l’età e nazionalità (ex L.903/77, D.Lgs 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679).