Recruiter/Headhunter Freelance

G&S Swiss; Remoto; EUR 1.000 - 10.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di recruiting in Italia cerca un professionista esperto per lavorare come freelance. Il candidato ideale deve avere almeno 2 anni di esperienza nel settore e buona dimestichezza con strumenti digitali. Il lavoro è 100% remoto e senza vincoli, con opportunità di collaborare con aziende in Italia ed Europa. Si offre accesso a incarichi di recruiting disponibili e un sistema di pagamenti sicuri.

Servizi

Accesso a incarichi di recruiting disponibili

Collaborazioni con aziende e multinazionali

Pagamenti sicuri garantiti

Accesso ed utilizzo gratuito della piattaforma

Competenze

• Almeno 2 anni di esperienza nel recruiting.
• Freelance già attivo o pronto ad avviare l’attività.
• Buona dimestichezza con strumenti digitali e social network.

Mansioni

• Definire strategie di scouting in autonomia.
• Selezionare, qualificare e presentare i candidati migliori.
• Seguire i candidati durante il processo di selezione.
• Supportare i clienti nella gestione dei loro talenti.

Conoscenze

Precisione

Responsabilità

Capacità relazionale

Ascolto

Curiosità

Autonomia

Disponibilità

Descrizione del lavoro

Offerta

• Accesso a incarichi di recruiting già disponibili (senza prospezione commerciale)
• Collaborazioni con aziende e multinazionali in Italia ed Europa
• Lavoro 100% da remoto e senza vincoli
• Piattaforma digitale innovativa per gestire missioni e candidati
• Success fee da 1.000 € a 10.000 €, per ogni placement effettuato
• Pagamenti sicuri garantiti (niente recupero crediti)
• Community attiva di recruiter con webinar, workshop ed eventi dedicati
• Accesso ed utilizzo gratuito: nessuna quota, nessuna commissione.

Responsabilità

• Definire strategie di scouting in autonomia
• Selezionare, qualificare e presentare i candidati migliori
• Seguire i candidati lungo tutto il processo di selezione
• Supportare i clienti nella gestione dei loro talenti

Il profilo ideale

• Almeno 2 anni di esperienza nel recruiting
• Freelance già attivo o pronto ad avviare l’attività (partita IVA o status equivalente)
• Buona dimestichezza con strumenti digitali, piattaforme online e social network
• Soft skills richieste: precisione, responsabilità, capacità relazionale, ascolto, curiosità, autonomia, disponibilità

Iter di selezione

• Invia la tua candidatura rispondendo all’annuncio
• Organizza un colloquio di selezione con l’Hiring Manager
• Partecipa all'onboarding per conoscere la piattaforma
• Scegli le ricerche che ti interessano e inserisci i tuoi candidati
• Presenta tramite la piattaforma i candidati già qualificati
• Porta a termine i placement e incassa le tue success fee