Payroll Specialist - Full Remote

Jet HR; Remoto; EUR 24.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

La startup innovativa nel settore HR, situata a Bolzano, cerca un Payroll Specialist. La posizione richiede almeno 2 anni di esperienza nella gestione del ciclo paga, capacità di gestire autonomamente oltre 200 cedolini e una forte comunicazione con i clienti. Offriamo un RAL tra €24.000 e €35.000 a seconda dell’esperienza, con possibilità di lavoro full remote e una cultura aziendale focalizzata sull’impatto reale. Join us to revolutionize how companies manage their workforce in Italy.

Servizi

Bonus variabile

Buoni pasto a €8

Welfare aziendale

Meetup annuali pagati

Alta flessibilità lavorativa

Competenze

• Minimo 2 anni di lavoro in studi paghe.
• Capacità di gestire un ciclo paga.
• Gestione autonoma di 200+ cedolini.
• Esperienza con i CCNL Commercio e/o Metalmeccanico.
• Ottima comunicazione con i clienti.
• Ambizione di cambiare il modo di gestire il personale.

Mansioni

• Elaborazione cedolini e rapporti con enti.
• Adempimenti annuali e contatto con il cliente.

Conoscenze

Gestione ciclo paga

Ottima comunicazione

Esperienza con i CCNL Commercio e Metalmeccanico

Ambizione di cambiare

Descrizione del lavoro

Jet HR – Startup di HR technology in Italia

Jet HR si trova a Bolzano, Trentino‑Alto Adige. La startup è stata fondata nel 2023 da due imprenditori seriali: Marco Ogliengo e Francesco Scalambrino, già proprietari di aziende di successo e creatori di software HR per “unicorni”.

Abbiamo chiuso il più grande round di finanziamento pre‑seed in Italia (4,7 M€), seguito dal seed a 12 M€ e, a giugno 2025, un nuovo round da 25 M€ guidato dal VC americano Base10, che ha scelto noi per la prima operazione in Italia.

L’Italia è conosciuta per la sua burocrazia. Questa è uno dei motivi per cui l’economia italiana stagnate. La missione di Jet è eliminare la burocrazia dal fare impresa in Italia. Cosa è la burocrazia? Sono ore passate a decifrare normative, riempire moduli, attendere approvazioni e correggere gli inevitabili errori umani.

Jet è la soluzione: una piattaforma unica per semplificare e automatizzare tutta l’area amministrativa di una PMI italiana. Il futuro non può rimanere lento e macchinoso: con Jet stiamo anticipando questo futuro, con la concreta possibilità di diventare la soluzione di default per gestire il back‑office in Italia. Se riusciremo, saremo una realtà enorme che ha cambiato il modo di fare impresa in Italia.

Odiamo profondamente la burocrazia: proviamo a farla fuori.

• RAL tra €24.000 – €35.000 a seconda dell’esperienza, con bonus variabile, buoni pasto a €8 e welfare aziendale
• Full remote. Puoi lavorare da dove vuoi, basta che sia in una timezone compatibile con l’Italia. Se preferisci, l’ufficio a Milano ti accoglierà.
• Due volte l’anno organizziamo un meetup di 3 giorni, tutto pagato da Jet.
• Alta flessibilità. Siamo un’azienda tech: si lavora per obiettivi, non sul conteggio delle ore online su Teams. Gestisci il tuo lavoro come ritieni più opportuno.
• Impatto concreto. Ascoltiamo le tue idee su come migliorare i processi e usare la tecnologia per rendere il lavoro il meno ripetitivo possibile.
• Cambiare le regole del gioco. Il nostro lavoro è trasformare il modo in cui le aziende assumono, pagano e gestiscono le persone. Collaborando con designer e developer, costruirai il sistema del futuro per gestire il personale. Se avremo successo, 1 dipendente su 5 in Italia sarà pagato tramite Jet HR.
• Crescita. Jet HR cresce rapidamente e le persone crescono con noi, assumendo ruoli con più responsabilità.

Cosa cerchiamo

Payroll Specialist (addetto paghe, in burocratese) che abbia:

• Minimo 2 anni di lavoro in studi paghe.
• Capacità di gestire un ciclo paga: elaborazione cedolini, rapporti con gli enti, adempimenti annuali, fino al contatto con il cliente.
• Gestione autonoma di 200+ cedolini; o voglia di affrontare la sfida.
• Esperienza con i CCNL Commercio e/o Metalmeccanico.
• Ottima comunicazione. Lavorerai al 100% con i clienti di Jet HR, sarai il loro punto di riferimento. È essenziale comunicare in maniera semplice e strutturata concetti complessi.
• Ambizione di cambiare un pezzo di Italia. Stravolgere il modo in cui le aziende gestiscono il personale non sarà semplice, né comodo. Ma sarà stimolante, concreto, e farà la differenza.

Processo di selezione

Abbiamo deciso di non chiedere il CV, ma di farti compilare un form. Questo perché stiamo cercando un modo per valutare il tuo potenziale come candidato per la posizione e come fit per la nostra azienda, senza farci distrarre da caratteristiche che non dovrebbero influenzare la nostra decisione.

Gli step sono:

⚠ Lavoriamo continuamente al miglioramento del nostro processo e cerchiamo di adattarlo a seconda del candidato. Il tuo processo potrebbe leggermente variare da quanto descritto.

Per la consulenza del lavoro collaboriamo con Orion STP.