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Una società di servizi per il lavoro cerca un manutentore elettromeccanico per effettuare troubleshooting e manutenzione presso i clienti. Sono richieste competenze elettriche, elettroniche e meccaniche, oltre a disponibilità per trasferte. Offerta con contratto a tempo indeterminato e RAL da valutare in base all'esperienza. Lavoro full-time nella Regione Lazio.
Hai una passione per la meccanica e la tecnologia?
Ti piacerebbe contribuire alla produzione di componenti di alta qualità? Potremmo avere l’opportunità giusta!
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per importante azienda cliente leader a livello mondiale di soluzioni per la produttività industriale proponiamo un’opportunità come:
MANUTENTORE ELETTROMECCANICO
La risorsa si occuperà di troubleshooting e della manutenzione presso i clienti degli impianti (compressori industriali). Dovrà garantire l operatività degli stessi e rilevarne i malfunzionamenti, intervenendo per la risoluzione. Si occuperà inoltre di trasferire in maniera organica e razionale le problematiche riscontrate o i possibili miglioramenti delle performance degli impianti, predisponendo il reporting tecnico.
Orario di lavoro: Full-Time
Sede di lavoro: Regione Lazio con trasferte su Umbria e Toscana
Dotazioni: Mezzo aziendale
Offerta contrattuale: inserimento a tempo indeterminato in azienda. RAL da valutare in base all esperienza.
Se pensi di avere le competenze e l’attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo chi si candida a leggere l informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016.