Learning & Development Manager

Gruppo Proper Transearch; Milano; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una multinazionale del settore industriale cerca un/una specialista per la Direzione Risorse Umane a Milano. Sarai responsabile della progettazione e gestione delle strategie di formazione e sviluppo, lavorando a stretto contatto con i manager e i fornitori esterni. Sono richiesti 8-10 anni di esperienza in contesti strutturati. Offriamo un ambiente dinamico e opportunità di crescita professionale.

Competenze

• 8-10 anni di esperienza in ambito Learning & Development o HR.
• Preferibilmente in contesti strutturati o multinazionali.
• Solida esperienza nella gestione di progetti formativi complessi.

Mansioni

• Definire e implementare la strategia di Learning & Development.
• Analizzare i fabbisogni formativi.
• Selezionare i fornitori esterni di formazione.
• Promuovere una cultura dell'apprendimento continuo.
• Progettare percorsi di performance management e piani di successione.
• Erogare workshop e percorsi di sviluppo.

Conoscenze

Capacità di analisi dei bisogni formativi

Progettazione didattica

Doti relazionali

Comunicazione

Leadership

Autonomia operativa

Lavoro in team

Ottima conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Scienze della Formazione, Economia

Descrizione del lavoro

Per una realtà italiana appartenente ad una nota multinazionale operante nel mondo industriale, siamo alla ricerca di un/una:

La risorsa sarà inserita all’interno della Direzione Risorse Umane, risponderà all’HR Director e sarà responsabile della progettazione, implementazione e gestione delle strategie di formazione e sviluppo delle persone dell’azienda, con l’obiettivo di potenziare le competenze e la crescita professionale dei dipendenti. La figura lavorerà in collaborazione con il L&D Manager di gruppo, con gli HR Business Partner, i manager di linea e le società esterne.

Principali responsabilità:

• Definire e implementare la strategia di Learning & Development in linea con gli obiettivi aziendali
• Analizzare i fabbisogni formativi e progettare programmi di formazione efficaci e misurabili
• Selezionare e gestire i fornitori esterni di formazione
• Promuovere una cultura dell’apprendimento continuo e dello sviluppo professionale a tutti i livelli dell’organizzazione
• Progettare e sviluppare percorsi di performance management, talent management e piani di successione.
• Progettare ed erogare workshop e percorsi di sviluppo anche in prima persona
• Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Scienze della Formazione, Economia o discipline affini
• 8-10 anni di esperienza in ambito Learning & Development o HR, preferibilmente in contesti strutturati o multinazionali
• Solida esperienza nella gestione di progetti formativi complessi
• Eccellenti capacità di analisi dei bisogni formativi e di progettazione didattica
• Spiccate doti relazionali, comunicative e di leadership
• Autonomia operativa e attitudine al lavoro in team
• Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.

Sede di lavoro: Milano Est

La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77). Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali in base alle vigenti leggi e regolamenti in materia di protezione dei dati personali (articolo 13 GDPR 679/16).

San Giuliano Milanese, Lombardy, Italy 6 days ago