IT Project Manager

agap2 Italia; Lombardia; Ibrido; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un gruppo di consulenza ingegneristica in Lombardia cerca un IT Project Manager per gestire progetti di digital transformation. Il candidato ideale avrà esperienza con UiPath e HubSpot, oltre a forti capacità di analisi e comunicazione. Questo ruolo ibrido è cruciale per migliorare processi attraverso l’automazione e l’integrazione di sistemi. Candidati per unirti a un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo.

Competenze

• Esperienza pregressa come IT Project Manager o ruolo analogo in contesti enterprise.
• Capacità di mappare processi complessi e tradurli in soluzioni tecnologiche scalabili.
• Familiarità con metodologie di project management (Waterfall / Agile).

Mansioni

• Coordinare l’intero ciclo di vita dei progetti IT.
• Analizzare i processi operativi e identificare opportunità di automazione.
• Governare l’implementazione di HubSpot come piattaforma CRM.

Conoscenze

Conoscenza di UiPath

Conoscenza di HubSpot

Conoscenza della suite Zucchetti

Competenze di project management

Capacità di comunicazione

Capacità di analisi dei processi

Descrizione del lavoro

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.

Presente in 14 paesi europei con oltre 8000 dipendenti, abbiamo aperto, da 7 anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società : AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

La posizione è inserita in un gruppo industriale attivo nei settori infrastrutture, costruzioni, facility management e servizi integrati , in forte crescita e impegnato in un percorso di digitalizzazione dei processi aziendali, operativi e amministrativi. La modalità di lavoro è Ibrida in provincia di Monza e Brianza.

Il / La IT Project Manager sarà responsabile della gestione di progetti strategici di digital transformation, con focus sull’automazione dei processi, sull’integrazione dei sistemi aziendali e sull’ottimizzazione dei workflow interni.

La figura opererà su piattaforme chiave quali UiPath , HubSpot e Zucchetti , garantendo un approccio funzionale di alto livello e coordinando team interni, stakeholder di business e fornitori esterni.

Responsabilità principali

• Coordinare l’intero ciclo di vita dei progetti IT, dalla raccolta requisiti al rilascio finale.
• Analizzare i processi operativi e amministrativi, identificando opportunità di automazione tramite UiPath (RPA) .
• Governare l’implementazione e l’ottimizzazione di HubSpot come piattaforma CRM e di marketing automation.
• Gestire configurazioni, evolutive e integrazioni dei moduli Zucchetti (HR, payroll, presenze, amministrazione).
• Assicurare la coerenza architetturale dei sistemi e la loro integrazione con applicativi aziendali e legacy.
• Collaborare con funzioni tecniche, finanza, HR, operations e direzione lavori per garantire l’allineamento dei requisiti.
• Monitorare KPI, budgeting di progetto, avanzamento attività e qualità delle soluzioni rilasciate.
• Redigere documentazione funzionale, specifiche tecniche e piani di test.
• Guidare la formazione degli utenti e supportare l’adozione delle nuove soluzioni digitali.

Competenze richieste

• Esperienza pregressa come IT Project Manager , Business / Functional Analyst o ruolo analogo in contesti enterprise.
• Ottima conoscenza di UiPath , HubSpot e suite Zucchetti , con approccio funzionale orientato all’integrazione.
• Capacità di mappare processi complessi e tradurli in soluzioni tecnologiche scalabili.
• Solida familiarità con metodologie di project management (Waterfall / Agile).
• Ottime capacità comunicative, relazionali e di coordinamento multi-stakeholder.
• Attitudine alla gestione di iniziative cross-funzionali e alla risoluzione proattiva dei problemi.

The world needs you

AGAP2 è un equal opportunities employer : crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

• Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68 / 99.