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Un'importante Agenzia per il Lavoro cerca un/una Impiegato/a di Magazzino a Mosciano Sant'Angelo. Il candidato ideale avrà buone competenze in Excel e precisione. Le responsabilità includono la gestione delle rimesse e spedizioni, l'uso di Excel per la registrazione dei dati e l'inserimento delle quantità di merce nel gestionale. Offriamo contratto in somministrazione a tempo determinato, con possibilità di inserimento stabile. Orario di lavoro full time, dal lunedì al venerdì.
Gi Group SpA, prima Agenzia per il Lavoro Italiana, con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane, ricerca per importante e storica realtà aziendale, UN/UNA IMPIEGATO/A DI MAGAZZINO.
La risorsa lavorerà prevalentemente in produzione con mansioni di gestione rimesse e spedizioni, sottoscrizione dei dati con uso di excel, evasione degli ordini. Carico DDT in arrivo e inserimento quantità merce prodotta sul gestionale.
Responsabilità includono la gestione delle attività di magazzino, l'uso avanzato di Excel per la registrazione dei dati, la gestione delle spedizioni e l'inserimento delle quantità merce prodotta sul gestionale.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroup.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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