Human Resources Business Partner – Corporate

GRUPPO FLORENCE; Milano; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda di moda cerca un Human Resources Business Partner per guidare le strategie HR e gestire il ciclo di vita dei dipendenti. Il candidato ideale avrà almeno 5 anni di esperienza in Corporate HR e una laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche. Sarà fondamentale avere competenze a 360° nell'ambito HR e ottime capacità comunicative. La sede di lavoro è Milano o Firenze.

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in dipartimenti Corporate HR di aziende mediamente strutturate.
• Competenze in recruiting, sviluppo, compensation & benefits, analisi delle performance e costo del lavoro.
• Conoscenza dell'inglese.

Mansioni

• Supportare e guidare il business nel raggiungimento degli obiettivi HR.
• Implementare strategie di Talent Acquisition e Talent Development.
• Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'exit.

Conoscenze

Competenze HR a 360°

Ottime capacità comunicative

Team working

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche

Descrizione del lavoro

Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature.

Per la nostra Holding, siamo alla ricerca di un / una :
Human Resources Business Partner – Corporate

Responsabilità

• Supportare e guidare il business nel raggiungimento degli obiettivi attraverso l’applicazione delle strategie e dei processi in ambito HR;
• Assicurare l’implementazione delle strategie di Talent Acquisition e Talent Development di profili tecnici e di staff per la Corporate interfacciandosi con i Centri di Eccellenza (CoE) a livello di Gruppo;
• Supervisionare e implementare i processi di valutazione delle performance, retribuzioni e benefit per la Corporate, allineandoli alle sfide di business e alle evoluzioni organizzative;
• Gestire al meglio il capitale umano favorendo percorsi di cambiamento organizzativo in conformità con la mission e i valori aziendali;
• Coordinare l’implementazione e l’aggiornamento del sistema gestionale HR;
• Gestire l’intero ciclo di vita del dipendente, dalla fase di onboarding fino all’exit;
• Curare la redazione e l’aggiornamento degli organigrammi corporate, in collaborazione con le funzioni di riferimento;
• Supportare le attività di budgeting HR;
• Collaborare nella gestione amministrativa HR, inclusi Fondi Dirigenti e contrattualistica;
• Interfacciarsi con il Dipartimento di Comunicazione interna per rafforzare la cultura aziendale e promuovere iniziative di engagement nella Corporate;
• Partecipare a iniziative e progetti inerenti alle tematiche aziendali più attuali (es. Diversity and Inclusion, Talent Development, Work-life balance ecc.).
• Supportare nella preparazione e nella gestione di audit esterni (es. SA8000).

Formazione

Laurea, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.

Esperienza

Almeno 5 anni di esperienza in dipartimenti Corporate HR di aziende mediamente strutturate.

Lingue

Inglese.

Competenze chiave

Competenze HR a 360° su tutte le principali aree di riferimento della funzione (recruiting, sviluppo, compensation & benefits, performance analysis, costo del lavoro, ecc.), ottime capacità comunicative e relazionali, team worker. È un plus aver maturato esperienza in realtà imprenditoriali.

Sede di lavoro

Milano / Firenze