Talent & Organizational Development Manager

Michael Page International Italia S.r.l.; Lecco; On-site; EUR 63,000 - 77,000; Full time

Benefits offered by this job

Mensa aziendale interna

Premio di risultato

Flexible benefits

Inquadramento livello B3 o quadro A1

Job summary

Michael Page International Italia S.r.l. è un gruppo industriale italiano con presenza internazionale, orientato allo sviluppo HR strategico in contesti industriali innovativi.

Il ruolo guida l'intero ciclo di ricerca e selezione, Talent Attraction, Academy e sviluppo dei talenti, insieme a progetti di Organizational Design e Change Management. Si richiede laurea in discipline affini, 8–10 anni di esperienza in ruoli HR complessi, forte know-how in HR Analytics, BK internazionale e fluente

Qualifications

• Esperienza consolidata in ruoli HR ad alta autonomia e complessità.
• Esperienza in aziende industriali o manifatturiere internazionali e multi-plant.
• Conoscenze approfondite in Talent Acquisition, Learning & Development, Talent Management, Performance Management e Organizational Development.
• Familiarità con HR Analytics e strumenti di monitoraggio KPI.

Responsibilities

• Gestire autonomamente l'intero processo di ricerca e selezione per profili manageriali, professional, tecnici, white collar e blue collar.
• Sviluppare strategie di Talent Attraction, Employer Branding, social recruiting e partnership con università, business school ed enti formativi.
• Analizzare i fabbisogni formativi e progettare Academy, percorsi manageriali, programmi di upskilling e reskilling, inclusa la formazione finanziata.
• Coordinare i processi di Performance Management, valutazione del potenziale, succession planning e sviluppo dei talenti.
• Definire competency model, skill matrix, piani di carriera e programmi di retention.
• Supportare progetti di organizational design, change management e revisione di ruoli, responsabilità e processi.
• Contribuire alla digitalizzazione dei processi HR e all'implementazione di strumenti HRIS, Talent Management e Learning Management.
• Sviluppare dashboard e KPI relativi a recruiting, formazione, performance, engagement, turnover e mobilità interna.
• Promuovere una cultura organizzativa inclusiva, orientata alla performance, all'innovazione e alla valorizzazione delle persone.

Skills

Talent Acquisition

Learning & Development

Talent Management

Performance Management

Organizational Development

HR Analytics

Change Management

Inglese (buona conoscenza)

Education

Laurea in economia/psicologia/organizzativo/formazione o affini

Tools

HRIS

Talent Management Systems

Learning Management Systems

Job description

• Ruolo strategico per guidare talenti, sviluppo e trasformazione HR.
• Contesto industriale internazionale, innovativo e in forte evoluzione

Azienda

Importante gruppo industriale italiano a presenza internazionale, attivo nei settori automotive, componentistica e lavorazioni metalliche ad alto contenuto tecnologico, con sede a Calolziocorte.

Opportunità

Principali responsabilità:

• Gestire in autonomia l'intero processo di ricerca e selezione, dalla definizione del fabbisogno all'inserimento, per profili manageriali, professional, tecnici, white collar e blue collar;
• sviluppare strategie di Talent Attraction, Employer Branding, social recruiting e partnership con università, business school ed enti formativi;
• analizzare i fabbisogni formativi e progettare Academy, percorsi manageriali, programmi di upskilling e reskilling, inclusa la formazione finanziata;
• coordinare i processi di Performance Management, valutazione del potenziale, succession planning e sviluppo dei talenti;
• definire competency model, skill matrix, piani di carriera e programmi di retention;
• supportare progetti di organizational design, change management e revisione di ruoli, responsabilità e processi;
• contribuire alla digitalizzazione dei processi HR e all'implementazione di strumenti HRIS, Talent Management e Learning Management;
• sviluppare dashboard e KPI relativi a recruiting, formazione, performance, engagement, turnover e mobilità interna;
• promuovere una cultura organizzativa inclusiva, orientata alla performance, all'innovazione e alla valorizzazione delle persone.

Competenze ed esperienza

• Laurea in ambito economico, psicologico, organizzativo, formativo o discipline affini;
• esperienza consolidata, indicativamente di 8-10 anni, in ruoli HR caratterizzati da elevata autonomia e complessità;
• esperienza maturata all'interno di aziende industriali o manifatturiere strutturate, preferibilmente internazionali e multi-plant;
• competenze approfondite in Talent Acquisition, Learning & Development, Talent Management, Performance Management e Organizational Development;
• familiarità con HR Analytics, strumenti digitali HR e sistemi di monitoraggio dei KPI;
• buona conoscenza della lingua inglese;
• visione strategica, orientamento al business e capacità di interagire efficacemente con interlocutori senior;
• approccio analitico, autonomia operativa, capacità progettuale e orientamento al cambiamento.

Completa l'offerta

• Retribuzione annua lorda indicativa di circa €70.000, commisurata all'esperienza;
• premio di risultato fino a circa €2.000, convertibile in welfare;
• flexible benefit previsti dal CCNL Metalmeccanico;
• mensa aziendale interna;
• flessibilità oraria in ingresso;
• inquadramento impiegatizio livello B3 o quadro A1, da definire in base al profilo.