Hr Generalist (1017941)

Manpower L'Aquila Salaria; L'Aquila; On-site; EUR 30,000 - 31,000; Full time

Benefits offered by this job

CCNL Metalmeccanico Industria

RAL 30.000–31.000

Job summary

Manpower srl, filiale de L'Aquila, ricerca per azienda cliente un/una HR Generalist.

_Mission_: monitorare KPI HR, gestire attività amministrative e identificare talenti. Garantire una comunicazione chiara tra stakeholder e supportare i processi di payroll e formazione.

Qualifications

• Formazione universitaria preferibilmente in discipline economiche o giuridiche.
• Pacchetto Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) e SuccessFactors.

Responsibilities

• Monitorare KPI HR e definire piani d'azione per garantire il raggiungimento degli obiettivi.
• Gestione delle attività amministrative per applicare i processi.
• Identificare talenti e supportare definizione degli obiettivi annuali.
• Garantire comunicazione tra stakeholder dello stabilimento.
• Controllo indicatori industriali (Headcount, straordinari, assenteismo, infortuni, turnover, ferie).
• Supporto alle attività amministrative di stabilimento: gestione modulistica e ticket per nuove assunzioni, cambi di mansione, gestione presenze, CIGO/CIGS.
• Payroll e rilevazione presenze nel rispetto della normativa.
• Gestione formazione: avvio corsi, reporting, caricamento corsi, documentazione formativa, induction.

Job description

Azienda metalmeccanica

Manpower srl, filiale de L'Aquila, ricerca per azienda cliente un/una:

HR GENERALIST

Mission

• Monitorare i KPI HR e definire piani d azione per garantire il raggiungimento degli obiettivi.


• Assicurare la corretta gestione delle attività amministrative per garantire un applicazione efficace dei processi.


• Identificare i talenti e supportare la definizione degli obiettivi annuali.


• Garantire una comunicazione lineare e trasparente tra tutti gli stakeholder dello stabilimento.

Responsabilità

• Controllo dei principali indicatori industriali, quali:
  
  
  
  • Organico (Headcount)
  
  
  • Straordinari
  
  
  • Tasso di assenteismo
  
  
  • infortuni
  
  
  • Turnover
  
  
  • Ferie
  
  
  
  


• Supporto alle attività amministrative di stabilimento:
  
  
  
  • Gestione modulistica e ticket relativi a nuove assunzioni
  
  
  • Cambi di mansione/posizione
  
  
  • Gestione presenze dei dipendenti
  
  
  • CIGO/CIGS e altre attività correlate
  
  
  
  


• Gestione dei processi di payroll e rilevazione presenze nel rispetto della normativa del lavoro e delle disposizioni del CCSL.


• Gestione del processo formativo:
  
  
  
  • Avvio dei corsi
  
  
  • Reporting
  
  
  • Caricamento dei corsi sulla piattaforma
  
  
  • Gestione della documentazione formativa
  
  
  • Percorsi di inserimento (induction) dei nuovi assunti
  
  
  
  


• Monitoraggio del processo di valutazione delle performance in tutte le sue fasi (dalla definizione degli obiettivi alla calibrazione finale).


• Supporto alle attività MMS con particolare attenzione al livello Shop Floor (reparto produttivo).


• Verifica dell attuazione dei piani di sviluppo delle persone (BC & WC) in funzione del potenziale individuale.


• Controllo e garanzia della corretta applicazione delle policy aziendali.


• Gestione del processo di comunicazione interna.

Soft Skills

• Orientamento agli obiettivi


• Decision Making


• Ottime doti comunicative


• Attitudine al lavoro di squadra


• Proattività


• Problem solving

Informazioni aggiuntive

• CCNL: Metalmeccanico Industria


• RAL: 30000 - 31000


• Inquadramento: Livello B1


• Contratto iniziale di somministrazione della durata di 6 mesi con possibilità di proroga


• Orario di lavoro: full time da lunedì-venerdì

Annuncio valido fino a: 31-Aug-2026

Formazione Laurea universitaria (preferibilmente in discipline economiche o giuridiche). Lingue Inglese: livello fluente. Esperienza Almeno 2 anni di esperienza in un ruolo analogo. Competenze Tecniche Pacchetto Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) Pianificazione e gestione dell organico (Headcount Planning & Management) Gestione e monitoraggio del turnover Gestione e monitoraggio dell assenteismo Gestione delle presenze Analisi dei fabbisogni formativi e gestione dei talenti Controllo dei processi di comunicazione Utilizzo dello strumento SuccessFactors. by helplavoro.it