HR DIRECTOR

INplacement; Milano; On-site; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Fondo di Private Equity ricerca un HR Director con esperienza nel settore manifatturiero per guidare e coordinare tutte le attività HR. La risorsa supervisionerà politiche interne, conformità normativa e gestione delle relazioni sindacali, assicurando un discussione chiara tra gestione e staff.

La posizione, basata a Milano, richiede laurea in ambito HR o equivalente, oltre a competenze di analisi, budgeting HR e sviluppo organizzativo.

Qualifications

• Almeno 7 anni di esperienza consolidata in ruoli HR simili in aziende strutturate.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Solida preparazione amministrativa e gestionale delle risorse umane.
• Spiccate doti analitiche e attenzione ai dettagli.

Responsibilities

• Sviluppo e attuazione di strategie HR dell’azienda e linee guida interne.
• Analisi delle esigenze organizzative e realizzazione di piani di sviluppo risorse umane.
• Supporto definizione struttura organizzativa e pianificazione del personale.
• Avvio e gestione di iniziative per benessere dipendenti e coinvolgimento.
• Mediazione in conflitti interni e promozione della comunicazione aziendale.
• Diffusione di una cultura collaborativa e inclusiva.
• Progettazione e monitoraggio di percorsi di sviluppo professionale e competenze.
• Valutazione delle performance e definizione dei percorsi di carriera.
• Relazioni sindacali e trattative; aggiornamento delle politiche HR.

Skills

Gestione HR

Strategia HR

Analisi avanzata

Inglese fluente

Job description

Per nostro cliente Fondo di Private Equity stiamo seguendo la ricerca di un HR Director che abbia maturato esperienza nel settore manifatturiero. La risorsa scelta avrà la possibilità di ricoprire una posizione strategica e operativa nell’ambito HR, con la responsabilità di guidare e coordinare tutte le attività legate alla gestione del personale, assicurando l’applicazione delle politiche HR interne, il rispetto della normativa vigente in materia di lavoro e una gestione efficace dei rapporti sindacali e delle eventuali controversie.

Responsabilità principali:

• Sviluppo e attuazione delle strategie e linee guida HR dell’azienda.
• Analisi delle esigenze organizzative e realizzazione di piani per lo sviluppo delle risorse umane.
• Supporto nella definizione della struttura organizzativa e nella pianificazione del personale.
• Avvio e gestione di iniziative volte a migliorare il benessere dei dipendenti e a rafforzare il loro coinvolgimento.
• Mediazione nei conflitti interni e promozione della comunicazione aziendale.
• Diffusione di una cultura collaborativa e inclusiva.
• Progettazione e monitoraggio di percorsi di sviluppo professionale, coaching e crescita delle competenze.
• Valutazione delle performance individuali e supporto nella definizione dei percorsi di carriera.
• Relazione con le organizzazioni sindacali e conduzione delle trattative.
• Aggiornamento e applicazione delle politiche HR secondo le normative vigenti.
• Verifica dell’applicazione del CCNL di riferimento e delle norme su salute e sicurezza.
• Redazione del budget annuale HR e monitoraggio continuo degli scostamenti.
• Analisi dei costi del personale a supporto della pianificazione economico-finanziaria.
• Definizione di politiche retributive e piani di incentivazione.
• Gestione dei benefit aziendali e aggiornamento delle griglie salariali attraverso analisi di benchmarking.
• Monitoraggio dei principali KPI HR: turnover, assenteismo, performance, costi.
• Produzione di report periodici per la Direzione aziendale.

Requisiti richiesti:

• Almeno 7 anni di esperienza consolidata in ruoli HR simili, maturata in aziende strutturate.
• Eccellente conoscenza della lingua inglese.
• Solida preparazione sia in ambito amministrativo che gestionale delle risorse umane.
• Spiccate doti analitiche, precisione e attenzione ai dettagli.
• Abilità nella progettazione e attuazione di strategie HR coerenti con gli obiettivi aziendali.
• Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali, con approfondita conoscenza delle normative e capacità di negoziazione.
• Conoscenza approfondita del CCNL dell’industria metalmeccanica.
• Pacchetto retributivo competitivo e commisurato alle esperienze maturate.
• Ruolo con impatto significativo sul successo dell’azienda – strategico
• Posizione di leadership chiave e forte influenza all’interno del business

Sede di lavoro:

Milano

Compenso e inquadramento verranno valutati in base all’effettiva esperienza maturata.