HR Manager (M/F)

Michael Page International; Pordenone; On-site; EUR 60,000 - 95,000; Full time

Job summary

Michael Page International cerca un HR Manager (M/F) per un gruppo industriale dell'arredo-design, con responsabilità di coordinare un team e gestire i processi HR principali. Il ruolo supporta la Direzione nelle decisioni organizzative, nello sviluppo delle competenze e nel reporting.

Il candidato ideale ha laurea in discipline economiche/giuridiche e ≥5 anni in HR, conoscenza normativa giuslavoristica, gestione budget, HRIS e software paghe. Si prevedono trasferte e gestione MBO.

Qualifications

• Laurea in discipline economiche/giuridiche, esperienza ≥5 anni.
• HR Business Partner/HR Manager in aziende strutturate industriali/manifatturiere.
• Conoscenza normativa giuslavoristica e gestione relazioni con consulenti.
• Gestione budget HR, analisi costi del personale e reporting diretto.
• Ottima conoscenza Excel, tabelle pivot e analisi dati.
• Conoscenza HRIS e software paghe.

Responsibilities

• Supportare la Direzione nelle valutazioni organizzative e sviluppo delle persone.
• Presidiare i processi HR per le società assegnate, garantendo coerenza, efficienza e compliance.
• Collaborare con il management nell'identificazione di fabbisogni e strategie di sviluppo.
• Coordinare ricerca e selezione, onboarding e inserimento delle nuove risorse.
• Gestire formazione, welfare, engagement e retention.
• Guidare progetti di mappatura competenze e trasparenza salariale.
• Elaborare HR analytics, KPI e report al management e CDA.
• Monitorare costi del personale, budget HR e indicatori organizzativi.
• Gestire le relazioni sindacali e tematiche disciplinari.
• Trasferte giornaliere presso le sedi del gruppo.

Skills

HR management

Budget management

People development

Stakeholder management

Excel

HRIS

Education

Laurea in discipline economiche/giuridiche

Tools

HRIS software

Payroll software

Excel avanzato

Job description

Categoria:

Industrial / Manufacturing

Luogo di lavoro:

Pordenone e provincia

Ricerchiamo un HR Manager (M/F) per un gruppo industriale operante nel settore arredo-design. La figura, riportando direttamente alla Direzione e gestendo un team di due risorse, avrà la responsabilità di coordinare i principali processi HR, supportando il management nelle decisioni organizzative, nella gestione delle persone e nei progetti strategici legati a sviluppo competenze, trasparenza salariale, reporting e compliance giuslavoristica.

Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) avrà le seguenti responsabilità:

• Supportare la Direzione nelle valutazioni relative all'organizzazione aziendale, ai modelli organizzativi e ai processi di sviluppo delle persone;
• Presidiare i principali processi HR per le società assegnate, garantendo coerenza, efficienza e compliance normativa;
• Collaborare con il management nell'identificazione dei fabbisogni organizzativi, delle competenze e delle strategie di sviluppo del capitale umano;
• Coordinare i processi di ricerca e selezione, onboarding e inserimento delle nuove risorse;
• Gestire percorsi di formazione, sviluppo professionale, welfare aziendale, engagement e retention;
• Guidare i progetti relativi alla mappatura delle competenze e all'implementazione delle iniziative di trasparenza salariale;
• Elaborare analisi HR e reportistica a supporto del management e del CDA, attraverso l'utilizzo di KPI, dashboard e strumenti di business analysis;
• Monitorare costi del personale, budget HR e principali indicatori organizzativi;
• Redigere, aggiornare e migliorare procedure e policy HR;
• Gestire il processo MBO e i sistemi di valutazione delle performance;
• Interfacciarsi con consulenti del lavoro, consulenti legali e professionisti esterni per tematiche giuslavoristiche e organizzative;
• Gestire le relazioni sindacali e le eventuali tematiche disciplinari, contenziosi e cessazioni del rapporto di lavoro;
• Partecipare ai progetti HR trasversali di Gruppo, favorendo l'adozione di practice e strumenti condivisi;
• Effettuare trasferte giornaliere presso le diverse società del gruppo quando richiesto dall'organizzazione.

Requisiti:

Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) possiede i seguenti requisiti:Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini;Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di HR Business Partner o HR Manager in aziende strutturate del settore industriale o manifatturiero;Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e delle principali tematiche di amministrazione del personale;Esperienza nella gestione di relazioni con consulenti del lavoro, studi legali e stakeholder interni;Competenze nella gestione di processi organizzativi, sviluppo delle competenze e performance management;Esperienza nella predisposizione di budget HR, analisi dei costi del personale e reporting direzionale;Ottima conoscenza di Excel, tabelle pivot e strumenti di analisi dati;Familiarità con sistemi HRIS e software di gestione paghe;Spiccate capacità relazionali, negoziali e di gestione degli stakeholder;Approccio pragmatico, orientamento al risultato e capacità di operare in contesti complessi e in evoluzione;Disponibilità ad eventuali trasferte giornaliere presso le sedi del gruppo.