HR Manager

HR Solutions & Results; Piemonte; In loco; EUR 60.000 - 85.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

HR Solutions & Results cerca un/una HR Manager per guidare la costruzione e lo sviluppo della funzione HR all'interno del Gruppo operante nel settore dei servizi alle Aziende. La risorsa avrà un ruolo centrale nella costruzione, strutturazione e implementazione dei processi HR, lavorando a stretto contatto con il management e accompagnando l’organizzazione in una fase di sviluppo e trasformazione.

Si richiede esperienza come HR Manager o HR Business Partner, con approccio concreto e operativo,

Competenze

• Esperienza come HR Manager o HR Business Partner.
• Approccio concreto e operativo, orientamento al business.

Mansioni

• Coordinare il team di Amministrazione del Personale, implementando e sviluppando i processi di gestione del personale e le tematiche retributive.
• Definire e strutturare i processi di recruiting, selezione e onboarding.
• Elaborare e implementare un processo di Performance Management e valutazione delle prestazioni, collegandolo ai percorsi di crescita e sviluppo del personale.
• Supportare i Responsabili di funzione nella gestione e nello sviluppo delle persone, contribuendo alle decisioni organizzative e di business.
• Gestire le tematiche disciplinari, in collaborazione con consulenti del lavoro e studi professionali.

Conoscenze

HR management

Sviluppo del personale

Recruiting

Onboarding

Gestione disciplinare

Descrizione del lavoro

Per un importante Gruppo operante nel settore dei servizi alle Aziende, stiamo ricercando un/una HR Manager che possa assumere un ruolo centrale nella costruzione e nello sviluppo della funzione HR.

La risorsa avrà infatti un ruolo fondamentale nella costruzione, strutturazione e implementazione dei processi HR del Gruppo, lavorando a stretto contatto con il management e accompagnando l’organizzazione in una fase di importante sviluppo e trasformazione.

Principali responsabilità:

• Coordinare il team di Amministrazione del Personale, implementando e sviluppando i processi di gestione del personale e le tematiche retributive;
• Definire e strutturare i processi di recruiting, selezione e onboarding;
• Elaborare e implementare un processo di Performance Management e valutazione delle prestazioni, collegandolo ai percorsi di crescita e sviluppo del personale;
• Supportare i Responsabili di funzione nella gestione e nello sviluppo delle persone, contribuendo alle decisioni organizzative e di business;
• Gestire le tematiche disciplinari, in collaborazione con consulenti del lavoro e studi professionali.

Cerchiamo un/una professionista con esperienza come HR Manager o HR Business Partner, con approccio concreto e operativo, orientamento al business