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HR Plant Specialist

Louis Vuitton

Napoli

In loco

EUR 40.000 - 60.000

Tempo pieno

Ieri
Candidati tra i primi

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Descrizione del lavoro

Un prestigioso brand nel settore della moda cerca un/una HR Plant Specialist per la sede di Carinaro. La figura selezionata guiderà il reclutamento, la formazione e lo sviluppo del personale, assicurando che le attività siano in linea con le normative. Sono richiesti una laurea in discipline appropriate e almeno 5 anni di esperienza in ambienti produttivi. Ottima conoscenza di Microsoft Office e fluente in inglese; la conoscenza del francese è un plus. L'opportunità è a tempo pieno.

Competenze

  • 5 anni di esperienza nel ruolo in realtà produttive.
  • Fluente in inglese, lingua francese preferita.
  • Esperienza in pelletteria e accessori è un plus.

Mansioni

  • Agire come partner strategico per i manager.
  • Implementare attività formative e di sviluppo.
  • Valutare le prestazioni professionali dei dipendenti.
  • Gestire il processo di reclutamento.
  • Organizzare attività di onboarding per i nuovi assunti.
  • Garantire rispetto di leggi e norme interne.
  • Fungere da collegamento tra direzione e dipendenti.

Conoscenze

Leadership
Capacità di ascolto
Problem solving
Capacità analitiche
Capacità relazionali
Empatia

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Strumenti

Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
Descrizione del lavoro
HR Plant Specialist – Louis Vuitton

Join to apply for the HR Plant Specialist role at Louis Vuitton.

Job responsibilities

Per la sede produttiva di calzature a Carinaro (CE), selezioniamo un/una HR Plant Specialist. L'HR Specialist guida e gestisce la pianificazione complessiva di selezione, formazione e sviluppo del personale, con il fine di sostenere la crescita del sito.

Nello specifico, l’Hr Business Partner si occuperà di:

  • Agire come partner strategico per i manager, guidando e supportando le decisioni relative al personale
  • Implementare le attività formative e di sviluppo per accrescere le competenze della popolazione aziendale
  • Valutare le prestazioni professionali di tutti i dipendenti, intervenendo con attività in itinere di orientamento e feedback
  • Identificare il fabbisogno di personale e attivarsi nel processo di reclutamento, tramite canali e strategie di talent attraction ad hoc rispetto alla figura professionale richiesta
  • Definire il processo di selezione, coinvolgendo responsabili e manager, guidandoli nella scelta del miglior candidato
  • Organizzare le attività di onboarding per i nuovi assunti, strutturando l’iter di valutazione e sviluppo per ognuno di essi
  • Garantire il rispetto di leggi e norme interne, e intervenire in caso di mancato adempimento degli obblighi previsti, tramite richiami disciplinari e altre iniziative
  • Fungere da collegamento tra la direzione e i dipendenti interpretando le richieste, proponendo soluzioni e attivando iniziative per implementare i servizi
Profile

Desideriamo incontrate candidati e candidate in possesso dei seguenti requisiti:

  • Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
  • Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 5 anni, in realtà produttive. La provenienza da contesti affini quali pelletteria e accessori sarà considerata un plus
  • Ottima conoscenza di Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
  • Inglese fluente, l’eventuale conoscenza della lingua francese è considerata requisito preferenziale
Attitudinal requirements

Fondamentali i seguenti requisiti attitudinali:

  • Ottime doti di leadership, ascolto e mentoring
  • Capacità di affrontare multiple richieste da parte di manager e dipendenti, organizzandole per priorità
  • Forti capacità analitiche e di problem solving
  • Eccellenti capacità relazionali ed empatiche, capacità di articolare idee in modo chiaro e conciso in una varietà di situazioni, adattando il messaggio in base al pubblico (interagendo con colleghi su tutti i livelli gerarchici)
  • Capacità di risoluzione dei conflitti
Reference

Reference LVM29880

Seniority level

Not Applicable

Employment type

Full-time

Job function

Human Resources

Industries

Retail Apparel and Fashion, Retail Luxury Goods and Jewelry, and Retail

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