Hr plant specialist

Ali spa - filiale di salerno; Caserta; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore moda è alla ricerca di un/una HR Plant Specialist. La figura si occuperà della pianificazione e gestione del personale, della formazione e dello sviluppo. È richiesta una laurea, 5 anni di esperienza, e ottime competenze in Microsoft Office. Si cercano candidati con doti di leadership e analisi, capaci di risolvere conflitti e di interagire efficacemente con i vari livelli gerarchici.

Competenze

• Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 5 anni in realtà produttive.
• Buona conoscenza della lingua Inglese, conoscenza del Francese è preferenziale.

Mansioni

• Guidare e gestire la pianificazione di selezione e sviluppo del personale.
• Agire come partner strategico per i manager.
• Identificare il fabbisogno di personale e gestire il reclutamento.

Conoscenze

Leadership

Problem-solving

Analytical skills

Empathy

Organizational skills

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Strumenti

Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

Descrizione del lavoro

Selezioniamo un/una HR Plant Specialist per Azienda cliente leader nel settore accessori moda e pelletteria.

L'HR Plant Specialist guida e gestisce la pianificazione complessiva di selezione, formazione e sviluppo del personale, con il fine di sostenere la crescita del sito.

Nello specifico si occuperà di:

• Agire come partner strategico per i manager, guidando e supportando le decisioni relative al personale
• Implementare le attività formative e di sviluppo per accrescere le competenze della popolazione aziendale
• Valutare le prestazioni professionali di tutti i dipendenti, intervenendo con attività in itinere di orientamento e feedback
• Identificare il fabbisogno di personale e attivarsi nel processo di reclutamento, tramite canali e strategie di talent attraction ad hoc rispetto alla figura professionale richiesta
• Definire il processo di selezione, coinvolgendo responsabili e manager, guidandoli nella scelta del miglior candidato
• Organizzare le attività di onboarding per i nuovi assunti, strutturando l'iter di valutazione e sviluppo per ognuno di essi
• Garantire il rispetto di leggi e norme interne, e intervenire in caso di mancato adempimento degli obblighi previsti, tramite richiami disciplinari e altre iniziative
• Fungere da collegamento tra la direzione e i dipendenti interpretando le richieste, proponendo soluzioni e attivando iniziative per implementare i servizi

Desideriamo incontrare candidati e candidate in possesso dei seguenti requisiti:

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
• Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 5 anni, in realtà produttive
• Ottima conoscenza di Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Buona conoscenza della lingua Inglese; l'eventuale conoscenza della lingua francese è considerata requisito preferenziale

Fondamentali i seguenti requisiti attitudinali:

• Ottime doti di leadership, ascolto e mentoring
• Capacità di affrontare multiple richieste da parte di manager e dipendenti, organizzandole per priorità
• Forti capacità analitiche e di problem-solving
• Eccellenti capacità relazionali ed empatiche, capacità di articolare idee in modo chiaro e conciso in una varietà di situazioni, adattando il messaggio in base al pubblico (interagendo con colleghi su tutti i livelli gerarchici)
• Capacità di risoluzione dei conflitti #ALIPRIORH

Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le eta' e nazionalita' (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente al seguente Link e nel sito di Ali Lavoro. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.