HR PLANT MANAGER

GCH Consulting; Modena; In loco; EUR 45.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda di consulenza cerca un HR Manager per gestire lo sviluppo delle risorse umane presso il plant di Modena. Il candidato ideale ha almeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi, una laurea pertinente e l'abilità di gestire varie problematiche HR in un contesto industriale. Questo ruolo richiede ottime capacità relazionali, autonomia e un forte orientamento ai risultati.

Competenze

• Minimo 5 anni di esperienza in HR in contesti industriali.
• Conoscenza di tematiche HR e normative contrattuali.
• Buona conoscenza della lingua inglese è preferibile.

Mansioni

• Gestione e sviluppo delle risorse del plant.
• Relazioni sindacali, selezione e formazione del personale.
• Amministrazione del personale e comunicazione interna.

Conoscenze

Problem Solving

Leadership

Communication

Proattività

Time Management

Empatia

Formazione

Laurea in discipline Giuridiche, Economiche o Sociali

Descrizione del lavoro

La risorsa, con riporto diretto al Plant Manager e funzionale all’HR Director di Gruppo, si occuperà della gestione e dello sviluppo delle risorse del plant di riferimento, fungendo da supporto ai responsabili di funzione nelle problematiche del personale. Nello specifico si occuperà di: relazioni sindacali, selezione, formazione e sviluppo del personale, amministrazione del personale e comunicazione interna. Gestirà i rapporti con i vari fornitori di servizi e si interfaccerà con i vari enti aziendali.

Requisiti

1. Laurea in discipline Giuridiche, Economiche o Sociali;
2. Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo (HR Manager, HRBP, HR Generalist), maturata presso importanti realtà industriali, possibilmente internazionali;
3. Conoscenza delle diverse tematiche HR (relazioni industriali, recruiting, amministrazione, payroll);
4. Gradita conoscenza normativa contrattuale, preferenziale la conoscenza del CCNL Metalmeccanico;
5. Autonomia e proattività;
6. Ottime capacità di problem solving, priority setting e time management;
7. Capacità di comunicazione e di relazione con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia, forte attitudine a contribuire in modo proattivo alle nuove sfide aziendali, con un approccio concreto, operativo e flessibile, orientato ai risultati;
8. Ottime capacità relazionali, di collaborazione con le diverse funzioni e di leadership;
9. Buona conoscenza della lingua inglese.