HR PLANT MANAGER

GCH Consulting; Modena; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una importante azienda industriale cerca un HR Manager per gestire il plant e sviluppare le risorse umane. È richiesta un'elevata autonomia, problem solving e almeno 5 anni di esperienza in posizioni simili. Fondamentale la buona conoscenza della lingua inglese per interazioni efficaci. Offriamo un ambiente dinamico e sfide professionali interessanti.

Competenze

• Minimo 5 anni di esperienza come HR Manager, HRBP o HR Generalist.
• Conoscenza delle tematiche HR (relazioni industriali, recruiting, payroll).
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Gestire e sviluppare le risorse del plant di riferimento.
• Fungere da supporto in relazioni sindacali e formazione del personale.
• Gestire i rapporti con fornitori di servizi e enti aziendali.

Conoscenze

Problem solving

Comunicazione

Leadership

Empatia

Formazione

Laurea in discipline Giuridiche, Economiche o Sociali

Descrizione del lavoro

Posizione

La risorsa, con riporto diretto al Plant Manager e funzionale all’HR Director di Gruppo, si occuperà della gestione e dello sviluppo delle risorse del plant di riferimento, fungendo da supporto ai responsabili di funzione nelle problematiche del personale. Nello specifico si occuperà di : relazioni sindacali, selezione, formazione e sviluppo del personale, amministrazione del personale e comunicazione interna. Gestirà i rapporti con i vari fornitori di servizi e si interfaccerà con i vari enti aziendali

Requisiti

• Laurea in discipline Giuridiche, Economiche o Sociali;
• Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo (. HR Manager, HRBP, HR Generalist), maturata presso importanti realtà industriali possibilmente internazionali
• Conoscenza delle diverse tematiche HR (. relazioni industriali, recruiting, amministrazione, payroll);
• Gradita conoscenza normativa contrattuale, preferenziale la conoscenza del CCNL Metalmeccanico;
• Autonomia e proattività;
• Ottime capacità di problem solving, priority setting e time management;
• Capacità di comunicazione e di relazione con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia, una forte attitudine a contribuire in modo proattivo alle nuove sfide aziendali, unitamente ad un approccio al lavoro concreto, operativo e flessibile con forte orientamento ai risultati.
• Ottime capacità relazionali, di collaborazione con le diverse funzioni e di leadership;
• Indispensabile la buona conoscenza della lingua inglese.