HR Operation legge 68/99

Adecco Permanent Recruitment; Roma; Vor Ort; EUR 28.000 - 30.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Adecco Permanent Recruitment cerca per azienda cliente leader nei servizi IT e infrastrutture una Risorsa HR Operations appartenente alle categorie protette. La risorsa sarà inserita all’interno della funzione Risorse Umane, a supporto del team HR Business Partner, contribuendo alla gestione operativa delle attività e dei principali processi HR.

Si occuperà di supporto operativo agli HRBP, gestione e monitoraggio delle scadenze, documentazione, anagrafiche e update dei task; data e reportistica

Qualifikationen

• Laurea Magistrale in discipline umanistiche, economiche o affini.
• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR.
• Capacità di interfacciarsi con stakeholder differenti.
• Ottime doti relazionali e di stakeholder management.
• Approccio proattivo e orientato alla soluzione.
• Capacità di lavorare in contesti dinamici e in evoluzione.

Aufgaben

• Gestione e monitoraggio delle attività HR ricorrenti e dei follow-up.
• Gestione documentazione, anagrafiche e aggiornamento dei task.
• Raccolta e consolidamento dati HR e predisposizione di report.
• Onboarding e inserimento delle nuove risorse; coordinamento attività HR.
• Interfaccia con dipendenti, manager e altri team HR per garantire il corretto svolgimento dei processi.

Kenntnisse

HR Operations

Stakeholder management

Analytical reporting

Proactive problem solving

Ausbildung

Laurea Magistrale in discipline umanistiche o economiche

Tools

MS Excel

HRIS Systems

Jobbeschreibung

Per azienda cliente leader italiano nei Servizi IT& Infrastracture per Consumer, Enterprise & Business ricerchiamo HR operation appartenente alle categorie protette

Di cosa ti occuperai

La risorsa sarà inserita all’interno della funzione Risorse Umane, a supporto del team HR Business Partner, contribuendo alla gestione operativa delle attività e dei principali processi HR.

In particolare, si occuperà di:

• Supporto operativo agli HR Business Partner: gestione e monitoraggio delle attività ricorrenti, delle scadenze e dei follow-up, supporto nella gestione della documentazione, dei feedback, delle anagrafiche e dell’aggiornamento dei task.
• Dati e reportistica HR: aggiornamento degli strumenti di monitoraggio, raccolta e consolidamento dei dati e predisposizione di report a supporto delle analisi e delle attività del team HR.
• Onboarding e inserimento delle nuove risorse: supporto nell’organizzazione e nel coordinamento delle attività di competenza HR, monitorando il completamento delle diverse fasi del processo.
• Coordinamento e collaborazione interna: interfaccia con dipendenti, manager e altri team HR per facilitare la gestione delle richieste, favorire il flusso delle informazioni e garantire il corretto svolgimento dei processi.

Capacità essenziali richieste dal ruolo

• Laurea Magistrale in discipline umanistiche, economiche o affini.
• Esperienza di almeno 3 anno in ruoli Hr
• Capacità di interfacciarsi con stakeholder differenti
• Ottime doti relazionali e di stakeholder management.
• Approccio proattivo e orientato alla soluzione.
• Capacità di lavorare in contesti dinamici e in evoluzione.

• Formazione continua con piani di Induction strutturati per i nuovi ingressi in azienda e percorsi specifici in funzione del Ruolo/Area.
• Se previsto dalla mansione potrai lavorare in modalità agile, grazie alle politiche applicate in azienda.
• Ambiente smart e collaborativo.
• Possibilità di crescita professionale.
• contrattato a tempo determinato di 9 massimo 12 mesi inziali con una RAL tra i 28- 30 K

Sede di lavoro: ITALY

Possibilità di lavorare in modalità agile, identificando una delle seguenti sedi di riferimento: Firenze, Arezzo, Ponte San Pietro (BG), Roma.