HR Manager

Human Value S.r.l.; Toscana; On-site; EUR 55,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

PC

Cellulare

Auto Aziendale

Buoni pasto

Job summary

Human Value S.r.l. cerca HR Manager per la sede di Firenze (provincia).

Il candidato riporterà alla Direzione Generale e interfacciandosi costantemente con la Group HR estera, avrà responsabilità di presidiare la funzione Risorse Umane a 360°, supportando manager e una crescita aziendale sostenuta. In priorità: gestione payroll, contratti, relazioni sindacali e programmi di welfare, con forte orientamento ai risultati e attenzione all’organizzazione.

Qualifications

• Laurea in discipline umanistiche o cultura equivalente e 6-8 anni di esperienza in posizione analoga.
• Conoscenza del diritto del lavoro con particolare riguardo alle relazioni sindacali.
• Inglese fluente e ottima conoscenza di HR software e MS Office.
• Capacità di lavorare in autonomia, attenzione ai dettagli e orientamento ai risultati.

Responsibilities

• Gestire tutte le attività HR dall'assunzione alla cessazione, inclusa la relazione tra dipendenti.
• Recruiting ed assunzioni: definizione job description, pianificazione della forza lavoro.
• Stesura contratti, manuali dipendenti, buste paga e gestione HRIS.
• Garantire retribuzione e benefit in linea con il mercato; sviluppare programmi di welfare.
• Collaborare alle survey trimestrali e promuovere azioni di follow-up con il management.
• Guidare la gestione dei talenti e la successione, coordinando percorsi di sviluppo e formazione.
• Gestire le relazioni sindacali e i contratti dei consulenti; supportare le sedi.
• Gestire contratti per tutte le sedi e fornire supporto contrattuale.

Skills

Lavoro autonomo

Attenzione ai dettagli

Empatia e collaborazione

Comunicazione efficace

Pensiero analitico

Velocità di apprendimento

Motivazione orientata ai risultati

Inglese fluente

Education

Laurea in discipline umanistiche o cultura equivalente

6-8 anni di esperienza in posizione analoga

Conoscenza del diritto del lavoro e relazioni sindacali

Tools

HR software

Microsoft Office

Job description

HR Manager

Sede di lavoro: provincia di Firenze

Il Ruolo

La risorsa, riportando alla Direzione Generale e interfacciandosi costantemente con la Group HR estera, avrà la responsabilità di presidiare a 360° la funzione Risorse Umane. Sarà un punto di riferimento per il management nella gestione delle tematiche organizzative, giuslavoristiche e sindacali, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo e a supportare l'azienda nei processi di crescita e sviluppo.

Principali mansioni e responsabilità

• Gestire tutte le attività legate alle risorse umane in azienda, dall'assunzione alla cessazione del rapporto, comprese le relazioni con e tra i dipendenti.
• Recruiting ed assunzioni: predisposizione delle job description, strategia di assunzione, pianificazione della forza lavoro e comprensione delle esigenze della società.
• Operazioni HR: stesura dei contratti, manuali per i dipendenti, buste paga, manutenzione dati HRIS.
• Assicurare che la retribuzione e i benefit siano in linea con il mercato, sviluppo di nuovi programmi (orario di lavoro flessibile, welfare e SW) per garantire la fidelizzazione dei dipendenti.
• Collaborare alle survey trimestrali, promuovendo azioni di follow-up con il management.
• Guidare la gestione dei talenti gestendo lo sviluppo e la pianificazione della successione, in linea con le esigenze dell'azienda.
• Guidare eventuali azioni di sviluppo dei percorsi, nonché gestire i corsi di formazione e i relativi finanziamenti.
• Gestire e sviluppare le relazioni sindacali, mantenendo un confronto costante e costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori e le organizzazioni sindacali.
• Gestire i contratti dei consulenti.
• Manutenzione/supporto/gestione dei contratti per tutte le sedi.

I Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche o cultura equivalente 6-8 anni di esperienza in posizione analoga
• Comprensione e conoscenza del diritto del lavoro con particolare riguardo alle relazioni sindacali
• Forte motivazione, curiosità, orientamento ai risultati e velocità di apprendimento
• Pensiero analitico e capacità di identificare e raggiungere obiettivi strategici per le Risorse Umane e per l'Organizzazione
• Capacità di lavorare in autonomia ed attenzione ai dettagli
• Dimostrare empatia, eccellenti capacità di collaborazione e di comunicazione
• Inglese fluente
• Conoscenza ed esperienza dei software HR, competenze avanzate in Microsoft Office

Inquadramento e CCNL: Quadro

Range retributivo: 55.000 – 60. 0000 €

MBO: Si

Benefit: PC, cellulare, Auto Aziendale, Buoni pasto