HR Information System Specialist

Webuild; Milano; Ibrido; EUR 45.000 - 60.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto

Telemedicina

Assicurazione sanitaria

Infortuni e previdenza complementare

Descrizione del lavoro

Webuild cerca un HR Information System Specialist per guidare l’evoluzione digitale dei processi HR. La risorsa farà parte della direzione Organization, Workforce Planning and HRIS, interfacciandosi con HR, IT e procurement.

La sede può essere Milano (Assago Milanofiori) o Roma (Tiburtina). Richiesta esperienza HCM e conoscenza SAP SuccessFactors, oltre a ottima gestione di Excel e strumenti di reporting.

Competenze

• Laurea in discipline economiche/gestionali o informatiche.
• Esperienza HRIS/HCM e progetti di implementazione o evoluzione.
• Fluenza in inglese e capacità di comunicare con stakeholder internazionali.
• Conoscenza di governance dati e qualità dei dati.

Mansioni

• Definire la roadmap evolutiva dei sistemi HR in linea con la strategia digitale.
• Monitorare HR Tech, HRIS e progetti di implementazione e upgrading.
• Collaborare con HR, IT e Procurement per requisiti e soluzioni operative.
• Gestire requisiti, change requests e compatibilità con SLA/KPI.
• Analizzare dati HR, sviluppare report e dashboard per la Direzione HR.

Conoscenze

HRIS management

Excel

Power BI

People Analytics

Stakeholder management

Formazione

Laurea in Economia/Ingegneria gestionale/Informatica/Statistica/Organizzazione aziendale

Strumenti

SAP SuccessFactors

Power BI

Tableau

Microsoft Excel

Descrizione del lavoro

Webuild è alla ricerca di un/a HR Information System Specialist da inserire nella direzione Organization, Workforce Planning and HRIS. La sede di lavoro può essere indifferentemente Milano (Assago Milanofiori) o Roma (Tiburtina).

La persona individuata contribuirà all’evoluzione digitale dei processi HR attraverso la gestione, l’ottimizzazione e lo sviluppo dei sistemi informativi a supporto della popolazione aziendale globale. La risorsa collaborerà con le funzioni HR, IT, Procurement e con i fornitori esterni, assicurando che le soluzioni HR Technology siano efficienti, scalabili e coerenti con le esigenze organizzative, supportando al tempo stesso processi decisionali basati su dati affidabili e strumenti di People Analytics.

Principali responsabilità

• Supportare la definizione della roadmap evolutiva dei sistemi HR in coerenza con la strategia aziendale di digitalizzazione dell'organizzazione, anche tramite l’analisi dei fabbisogni delle funzioni HR per tradurli in requisiti funzionali;
• Monitorare l'evoluzione del mercato HR Tech, valutando trend, innovazioni e tecnologie emergenti in ambito HCM, Talent Management, People Analytics e IA applicata ai processi HR, così da contribuire a definire le priorità di investimento in ambito HRIS e Digital HR.
• Coordinare attività di implementazione, configurazione, testing e rilascio di nuove funzionalità, gestendo anche le richieste di evolutive (change requests), definendone priorità, impatti, costi e benefici;
• Partecipare a progetti di implementazione e upgrading di piattaforme HR, assicurando il rispetto di tempi, qualità e budget;
• Collaborare con IT e stakeholder di business nella raccolta dei requisiti e nella traduzione delle esigenze funzionali in soluzioni operative.
• Supportare i processi di selezione e valutazione di prodotti e fornitori di sistemi HR in collaborazione con IT e Procurement, monitorando il rispetto dei livelli di servizio contrattualmente definiti;
• Verificare SLA, KPI e qualità dei servizi erogati, promuovendo azioni correttive e di miglioramento continuo.
• Sviluppare e mantenere reportistica, dashboard e KPI a supporto della Direzione HR e del management, garantendo dati affidabili per analisi organizzative, workforce planning e monitoraggio dei processi HR;
• Fornire supporto funzionale agli utenti aziendali nell'utilizzo dei sistemi HR, gestendo ticket e richieste;
• Predisporre manuali, linee guida e documentazione di processo;
• Pianificare e realizzare attività di formazione sugli strumenti HR digitali;
• Supportare le iniziative di change management finalizzate all'adozione di nuovi processi e tecnologie.
• Laurea in Economia, Ingegneria gestionale, Informatica, Statistica, Organizzazione aziendale o discipline affini;
• Almeno 3-5 anni di esperienza in ruoli HRIS, HR Technology, HR Analytics o HR Operations, con necessaria esperienza nella gestione di sistemi HCM enterprise (preferibile SAP SuccessFactors) e di progetti di loro implementazione o evoluzione;
• Conoscenza fluente dell’inglese;
• Ottima padronanza di Excel e di strumenti di reporting e dashboarding (Power BI, Tableau o analoghi);
• Conoscenza dei processi HR core (Organizzazione, Recruiting, Performance, Learning, Compensation, Workforce Administration);
• Conoscenza di principi di data governance e data quality;
• Familiarità con metodologie di project management.
• Forte orientamento all'analisi e alla risoluzione dei problemi;
• Capacità di gestire stakeholder diversi e relazioni interfunzionali;
• Attitudine al miglioramento continuo e all'innovazione;
• Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità;
• Spiccate competenze comunicative e di collaborazione.

Condizioni contrattuali ed economiche

• Inquadramento e CCNL: Impiegato/a, livello 6 - CCNL Edilizia e affini
• Tipo di contratto: Tempo Indeterminato
• Elementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare
• Modalità di lavoro: Ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto)

La definizione della proposta complessiva sarà basata su una valutazione del profilo, che tenga conto del percorso professionale maturato e dell’insieme di capacità tecniche e trasversali, in coerenza con il contesto organizzativo e funzionali al raggiungimento degli obiettivi aziendali.