HR Manager

Human Value; Toscana; On-site; EUR 55,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

PC

Cellulare

Auto Aziendale

Buoni pasto

Job summary

Human Value cerca un HR Manager da inserire in sede in provincia di Firenze. Riporterai alla Direzione Generale e interfacciandoti con la HR estera, sarai punto di riferimento per temi organizzativi e giuslavoristici, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo e a supportare la crescita aziendale.

Principali mansioni: gestire contratti, payroll, HRIS, bilanciando esigenze di business e normativa; guidare sviluppo talenti, formazione e relazioni sindacali.

Qualifications

• Laurea in discipline umanistiche o cultura equivalente.
• 6-8 anni di esperienza in posizione HR.
• Conoscenza del diritto del lavoro e relazioni sindacali.
• Inglese fluente.
• Competenze in HR software e Microsoft Office.
• Capacità di lavorare in autonomia e attenzione ai dettagli.

Responsibilities

• Gestire la funzione Risorse Umane a 360° riportando alla Direzione Generale e interfacciandosi con HR estera.
• Gestire Recruiting, contratti, HRIS e buste paga; curare i programmi di welfare e orario di lavoro.
• Presidiare le relazioni sindacali e i contratti dei consulenti.
• Promuovere iniziative di sviluppo e percorsi formativi; gestire performance e succession planning.

Skills

Inglese fluente

Autonomia

Pensiero analitico

Education

Laurea in discipline umanistiche

Tools

Microsoft Office

HR software

Job description

La società nostra cliente è una emergente realtà italiana, parte di un Gruppo multinazionale estero, specializzata nella realizzazione di sistemi ed apparati elettronici che ci ha incaricato di ricercare l’:

HR Manager

Sede di lavoro: provincia di Firenze

Il Ruolo

La risorsa, riportando alla Direzione Generale e interfacciandosi costantemente con la Group HR estera, avrà la responsabilità di presidiare a 360° la funzione Risorse Umane

Sarà un punto di riferimento per il management nella gestione delle tematiche organizzative, giuslavoristiche e sindacali, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo e a supportare l'azienda nei processi di crescita e sviluppo

Principali mansioni e responsabilità:

• Gestire tutte le attività legate alle risorse umane in azienda, dall'assunzione alla cessazione del rapporto, comprese le relazioni con e tra i dipendenti.
• Recruiting ed assunzioni: predisposizione delle job description, strategia di assunzione, pianificazione della forza lavoro e comprensione delle esigenze della società.
• Operazioni HR: stesura dei contratti, manuali per i dipendenti, buste paga, manutenzione dati HRIS.
• Assicurare che la retribuzione e i benefit siano in linea con il mercato, sviluppo di nuovi programmi (orario di lavoro flessibile, welfare e SW) per garantire la fidelizzazione dei dipendenti.
• Collaborare alle survey trimestrali, promuovendo azioni di follow-up con il management.
• Guidare la gestione dei talenti gestendo lo sviluppo e la pianificazione della successione, in linea con le esigenze dell'azienda.
• Guidare eventuali azioni di sviluppo dei percorsi, nonché gestire i corsi di formazione e i relativi finanziamenti.
• Gestire e sviluppare le relazioni sindacali, mantenendo un confronto costante e costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori e le organizzazioni sindacali.
• Gestire i contratti dei consulenti.
• Manutenzione/supporto/gestione dei contratti per tutte le sedi.

I Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche o cultura equivalente
• 6-8 anni di esperienza in posizione analoga
• Comprensione e conoscenza del diritto del lavoro con particolare riguardo alle relazioni sindacali
• Forte motivazione, curiosità, orientamento ai risultati e velocità di apprendimento
• Pensiero analitico e capacità di identificare e raggiungere obiettivi strategici per le Risorse Umane e per l'Organizzazione
• Capacità di lavorare in autonomia ed attenzione ai dettagli
• Dimostrare empatia, eccellenti capacità di collaborazione e di comunicazione
• Inglese fluente
• Conoscenza ed esperienza dei software HR, competenze avanzate in Microsoft Office

Inquadramento e CCNL

Quadro

Range retributivo: 55.000 – 60. 0000 €

MBO: Si

Benefit: PC, cellulare, Auto Aziendale, Buoni pasto