HR Manager

Human Value srl; Toscana; In loco; EUR 55.000 - 60.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

PC

Cellulare

Auto Aziendale

Buoni pasto

Descrizione del lavoro

Human Value srl sta cercando una figura di HR Manager per presidiare la funzione Risorse Umane e interfacciarsi con la Group HR estera, riportando alla Direzione Generale. La risorsa sarà punto di riferimento per il management su tematiche organizzative e giuslavoristiche, contribuendo a creare un ambiente positivo e supportando i processi di crescita.

Le principali responsabilità includono gestione end-to-end delle HR, recruiting, contratti, HRIS, welfare, formazione e relazioni sindacali.

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche o cultura equivalente.
• 6-8 anni di esperienza in posizione analoga.
• Comprensione e conoscenza del diritto del lavoro con particolare riguardo alle relazioni sindacali.
• Forte motivazione, curiosità, orientamento ai risultati e velocità di apprendimento.
• Pensiero analitico e capacità di identificare e raggiungere obiettivi strategici per le Risorse Umane e per l'Organizzazione.
• Capacità di lavorare in autonomia ed attenzione ai dettagli.
• Dimostrare empatia, eccellenti capacità di collaborazione e di comunicazione.
• Inglese fluente.
• Conoscenza ed esperienza dei software HR, competenze avanzate in Microsoft Office.

Mansioni

• Gestire tutte le attività legate alle risorse umane in azienda, dall'assunzione alla cessazione del rapporto, comprese le relazioni con e tra i dipendenti.
• Recruiting ed assunzioni: predisposizione delle job description, strategia di assunzione, pianificazione della forza lavoro e comprensione delle esigenze della società.
• Operazioni HR: stesura dei contratti, manuali per i dipendenti, buste paga, manutenzione dati HRIS.
• Assicurare che la retribuzione e i benefit siano in linea con il mercato, sviluppo di nuovi programmi (orario di lavoro flessibile, welfare e SW) per garantire la fidelizzazione dei dipendenti.
• Collaborare alle survey trimestrali, promuovendo azioni di follow-up con il management.
• Guidare la gestione dei talenti gestendo lo sviluppo e la pianificazione della successione, in linea con le esigenze dell'azienda.
• Guidare eventuali azioni di sviluppo dei percorsi, nonché gestire i corsi di formazione e i relativi finanziamenti.
• Gestire e sviluppare le relazioni sindacali, mantenendo un confronto costante e costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori e le organizzazioni sindacali.
• Gestire i contratti dei consulenti.
• Manutenzione/supporto/gestione dei contratti per tutte le sedi.
• Inquadramento e CCNL: Quadro

Conoscenze

Inglese fluente

HR software

Formazione

Laurea in discipline umanistiche

Strumenti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

Luogo di lavoro: Firenze

La società nostra cliente è una emergente realtà italiana, parte di un Gruppo multinazionale estero, specializzata nella realizzazione di sistemi ed apparati elettronici che ci ha incaricato di ricercare l':

HR Manager

Sede di lavoro: provincia di Firenze

Il Ruolo La risorsa, riportando alla Direzione Generale e interfacciandosi costantemente con la Group HR estera, avrà la responsabilità di presidiare a 360° la funzione Risorse Umane

Sarà un punto di riferimento per il management nella gestione delle tematiche organizzative, giuslavoristiche e sindacali, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo e a supportare l'azienda nei processi di crescita e sviluppo

Principali mansioni e responsabilità:

• Gestire tutte le attività legate alle risorse umane in azienda, dall'assunzione alla cessazione del rapporto, comprese le relazioni con e tra i dipendenti.
• Recruiting ed assunzioni: predisposizione delle job description, strategia di assunzione, pianificazione della forza lavoro e comprensione delle esigenze della società.
• Operazioni HR: stesura dei contratti, manuali per i dipendenti, buste paga, manutenzione dati HRIS.
• Assicurare che la retribuzione e i benefit siano in linea con il mercato, sviluppo di nuovi programmi (orario di lavoro flessibile, welfare e SW) per garantire la fidelizzazione dei dipendenti.
• Collaborare alle survey trimestrali, promuovendo azioni di follow-up con il management.
• Guidare la gestione dei talenti gestendo lo sviluppo e la pianificazione della successione, in linea con le esigenze dell'azienda.
• Guidare eventuali azioni di sviluppo dei percorsi, nonché gestire i corsi di formazione e i relativi finanziamenti.
• Gestire e sviluppare le relazioni sindacali, mantenendo un confronto costante e costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori e le organizzazioni sindacali.
• Gestire i contratti dei consulenti.
• Manutenzione/supporto/gestione dei contratti per tutte le sedi.
• Inquadramento e CCNL: Quadro
• Range retributivo: 55.000 - 60. 0000 €
• MBO: Si
• Benefit: PC, cellulare, Auto Aziendale, Buoni pasto

I Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche o cultura equivalente
• 6-8 anni di esperienza in posizione analoga
• Comprensione e conoscenza del diritto del lavoro con particolare riguardo alle relazioni sindacali
• Forte motivazione, curiosità, orientamento ai risultati e velocità di apprendimento
• Pensiero analitico e capacità di identificare e raggiungere obiettivi strategici per le Risorse Umane e per l'Organizzazione
• Capacità di lavorare in autonomia ed attenzione ai dettagli
• Dimostrare empatia, eccellenti capacità di collaborazione e di comunicazione
• Inglese fluente
• Conoscenza ed esperienza dei software HR, competenze avanzate in Microsoft Office