HR Manager

Human Value; Reggio Emilia; On-site; EUR 85,000 - 95,000; Full time

Job summary

Human Value è alla ricerca di un HR Manager per guidare i processi HR della BU a Reggio Emilia, riferendo direttamente alla direzione aziendale. Ruolo chiave per allineare politiche interne con le normative nazionali e internazionali, guidando organizzazione, clima e engagement.

Si richiede Laurea in discipline giuridiche, 10–15 anni di esperienza, ottima conoscenza del lavoro e CCNL Metalmeccanica, e Inglese professionale; Master in HR Management preferenziale.

Qualifications

• Esperienza HR consolidata (10–15 anni) in contesti industriali strutturati e multi-site.
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Industria Metalmeccanica.
• Conoscenza della lingua inglese a livello professionale.

Responsibilities

• Gestione recruiting e onboarding, performance management, formazione e sviluppo, compensation e benefit.
• Percorsi di carriera, sviluppo talenti e piani di successione.
• Relazioni sindacali e compliance con normative nazionali/internazionali.
• Budgeting, costo del lavoro e amministrazione del personale.
• Sviluppo organizzativo BU, engagement e gestione del cambiamento.
• Rispettare valori etici e clima aziendale, supporto al management.

Skills

Leadership

Problem solving

Comunicación

Empatia

Negoziazione

Inglese professionale

Education

Laurea in discipline giuridiche

Master in HR Management

Job description

Nostro cliente è un prestigioso Gruppo italiano operante nel mondo della meccanica a livello globale e siamo stati incaricati di ricercare nuova risorsa che ricoprirà il ruolo di HR Manager

Luogo di lavoro: Reggio Emilia

La risorsa, rispondendo direttamente alla direzione aziendale, avrà la responsabilità di gestire e sviluppare tutti i processi HR all'interno della BU di riferimento in sintonia con le politiche e linee guida del Gruppo.

In particolare, garantendo il supporto strategico e operativo ai responsabili di funzione, presiederà:

• Gestione team recruiting e onboarding, performance management, formazione e sviluppo, compensation e benefit
• Percorsi di carriera, sviluppo dei talenti e piani di successione
• Gestione delle relazioni sindacali e rispetto delle normative giuslavoristiche, unitamente alla compliance rispetto alle normative nazionali e internazionali che impattano sui processi HR
• Processo di budgeting, costo del lavoro e amministrazione del personale
• Sviluppo organizzativo della BU (cultura aziendale, engagement del personale, gestione del cambiamento e miglioramento processi)
• Sarà inoltre sua responsabilità assicurare il rispetto dei valori e degli standard etici del Gruppo, assumendo un ruolo di riferimento per il management e il personale relativamente al benessere organizzativo e al clima aziendale.
• Laurea in discipline giuridiche o titoli equivalenti
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Industria Metalmeccanica ed esperienza consolidata (almeno 10-15 anni) in ruoli HR di crescente responsabilità in contesti industriali strutturati e multi-site
• Conoscenza della lingua inglese a livello professionale
• Master in HR Management sarà considerato un requisito preferenziale.
• Solide doti di leadership, una spiccata capacità di problem solving e orientamento al risultato, oltre ad eccellenti doti di comunicazione, empatia e negoziazione

Il pacchetto retributivo sarà commisurato alle esperienze e alle competenze maturate. RAL indicativa: 85.000/95.000€ + MBO + benefit

Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77).