HR Manager

Michael Page International Italia S.r.l.; Reggio Emilia; Híbrido; EUR 50.000 - 60.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Contratto a tempo indeterminato

1 giorno smartworking a settimana

Descripción de la vacante

Michael Page International Italia S.r.l. cerca una figura HR senior per guidare la strategia HR della sede italiana, in collegamento con il GM locale e il DHR estero.

Sarà responsabile di definire processi di talent management, sviluppo organizzativo e governance delle risorse umane, assicurando allineamento con le linee guida del Gruppo. Il ruolo richiede 5-10 anni di esperienza in contesti produttivi, preferibilmente internazionali, lauree in ambito giuridico/umanistico/economico e buona

Formación

• Studi in ambito giuridico, umanistico o economico; master HR gradito.
• Esperienza di 5–10 anni in contesti produttivi, preferibilmente internazionali.
• Inglese buono, scritto e parlato.
• La conoscenza di SAP rappresenta un plus.
• Autonomia nelle tematiche HR di riferimento.

Responsabilidades

• Definire e implementare la strategia HR coerente con gli obiettivi aziendali e le linee guida del Gruppo.
• Diffondere una cultura HR omogenea e allineata ai valori aziendali.
• Coordinare una risorsa a supporto su tematiche amministrative.
• Gestire il budget HR e monitorarne i KPI principali.
• Presidiare organismi di organizzazione, strutture e job architecture.
• Coordinare sviluppo manageriale, leadership development e succession planning.
• Gestire processi di Talent Management e Performance Management.
• Definire programmi di formazione, misurandone efficacia e risultati.
• Supportare iniziative di employer branding e onboarding.
• Gestire recruiting e selezione per posizioni chiave e assicurare onboarding efficace.

Conocimientos

Strategia HR

Governance HR

Budget HR

Talent Management

Leadership development

Succession planning

Onboarding

Educación

Laurea in ambito giuridico/umanistico/economico

Master in gestione HR

Herramientas

SAP

Descripción del empleo

• Azienda produttiva facente parte di gruppo estero
• Ruolo strategico e autonomo con dinamica di plant

Azienda

L'azienda è una realtà produttiva internazionale, con sede in provincia di Reggio Emilia.

Opportunità

Riportando al GM locale e interfacciandosi col DHR estero la figura sarà responsabile della strategia HR per la sede Italiana, garantendo l'efficacia dei processi di people management e contribuendo allo sviluppo organizzativo.

Principali attività

• Migliorare (e implementare dove necessario) la strategia HR in coerenza con gli obiettivi aziendali e con le linee guida del Gruppo.
• Garantire la diffusione di una cultura HR omogenea, assicurandone la coerenza con i valori aziendali.
• Coordinare una risorsa a supporto, specie su tematiche amministrative.
• Gestire il budget HR e monitorarne i principali indicatori economici e organizzativi.
• Presidiare i processi di organizzazione aziendale, definizione delle strutture, aggiornamento degli organigrammi e dei sistemi di job architecture.
• Coordinare iniziative di sviluppo manageriale, leadership development e succession planning.
• Garantire l'efficace gestione dei processi di Talent Management e Performance Management.
• Definire e supervisionare i programmi di formazione, assicurandone coerenza, efficacia e misurazione dei risultati.
• Supportare lo sviluppo di sistemi di reward, riconoscimento e valorizzazione delle performance.
• Coordinare i processi di recruiting e selezione per le posizioni chiave dell'organizzazione.
• Assicurare un'efficace esperienza di onboarding per i nuovi inserimenti.
• Sviluppare e implementare iniziative di employer branding.
• Monitorare e analizzare KPI e reportistica HR, supportando il management nelle decisioni organizzative.
• Gestire le relazioni industriali e sindacali, garantendo correttezza, compliance e dialogo costruttivo con le parti sociali.
• Presidiare le attività di amministrazione del personale e i processi legati a compensation & benefits.
• Garantire il rispetto della normativa del lavoro, delle policy aziendali e degli standard etici del Gruppo.

Competenze ed esperienza

Cerchiamo una persona che abbia:

• Studi in ambito giuridico, umanistico o economico, graditi master in gestioneHR.
• Esperienza di 5-10 anni in contesti aziendali produttivi, meglio se internazionali.
• Inglese buono, sia scritto che parlato.
• La conoscenza di SAP rappresenta un plus.
• Autonomia sulle tematiche sopra menzionate.

Completa l'offerta

• Contratto a tempo indeterminato.
• Retribuzione annua lorda compresa tra 50-60.000 euro + MBO 20% (no auto).
• Ruolo autonomo, strategico e volto a influenzare positivamente l'organizzazione.
• 1 gg smartworking a settimana.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.