HR Manager

Michael Page International; Reggio Emilia; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Sapienza in HR

Job summary

Michael Page International cerca un/una HR Manager per guidare la strategia HR della sede Italiana di un gruppo internazionale nel settore manufacturing. La figura riferisce al GM locale e collabora con il DHR estero.

Si richiede esperienza in contesti produttivi, conoscenza avanzata dell'inglese e autonomia nelle tematiche HR, inclusi recruiting, formazione e sviluppo di una cultura HR omogenea.

Qualifications

• Laurea o titolo equipollente in ambito giuridico/umanistico/economico.
• Master in gestione HR richiesto o preferibile.
• Esperienza 5–10 anni in contesti produttivi, preferibilmente internazionali.
• Inglese buono scritto e parlato.

Responsibilities

• Definire la strategia HR in linea con gli obiettivi del gruppo.
• Gestire processi di people management, formazione e sviluppo organizzativo.
• Gestire budget HR e monitoraggio KPI.
• Coordinare attività di recruitment, onboarding e employer branding.
• Interfacciarsi con DHR estero e GM locale.

Skills

HR strategy

People management

Budget management

Talent management

Performance management

Onboarding

Employer branding

Recruiting

Organizational development

Education

Laurea in ambito giuridico/umanistico/economico

Master in gestione HR

Tools

SAP

Job description

Categoria: Industrial / Manufacturing
Luogo di lavoro: Reggio Emilia e provincia

Per azienda produttiva facente parte di gruppo internazionale cerco un/a HR manager con provenienza da contesti manifatturieri e buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata. Riportando al GM locale e interfacciandosi col DHR estero la figura sarà responsabile della strategia HR per la sede Italiana, garantendo l'efficacia dei processi di people management e contribuendo allo sviluppo organizzativo.

Principali attività

• Migliorare (e implementare dove necessario) la strategia HR in coerenza con gli obiettivi aziendali e con le linee guida del Gruppo.
• Garantire la diffusione di una cultura HR omogenea, assicurandone la coerenza con i valori aziendali.
• Coordinare una risorsa a supporto, specie su tematiche amministrative.
• Gestire il budget HR e monitorarne i principali indicatori economici e organizzativi.
• Presidiare i processi di organizzazione aziendale, definizione delle strutture, aggiornamento degli organigrammi e dei sistemi di job architecture.
• Coordinare iniziative di sviluppo manageriale, leadership development e succession planning.
• Garantire l'efficace gestione dei processi di Talent Management e Performance Management.
• Definire e supervisionare i programmi di formazione, assicurandone coerenza, efficacia e misurazione dei risultati.
• Supportare lo sviluppo di sistemi di reward, riconoscimento e valorizzazione delle performance.
• Coordinare i processi di recruiting e selezione per le posizioni chiave dell'organizzazione.
• Assicurare un'efficace esperienza di onboarding per i nuovi inserimenti.
• Sviluppare e implementare iniziative di employer branding.
• Monitorare e analizzare KPI e reportistica HR, supportando il management nelle decisioni organizzative.
• Gestire le relazioni industriali e sindacali, garantendo correttezza, compliance e dialogo costruttivo con le parti sociali.
• Presidiare le attività di amministrazione del personale e i processi legati a compensation & benefits.
• Garantire il rispetto della normativa del lavoro, delle policy aziendali e degli standard etici del Gruppo.

Requisiti: Cerchiamo una persona che abbia:Studi in ambito giuridico, umanistico o economico, graditi master in gestioneHR.Esperienza di 5-10 anni in contesti aziendali produttivi, meglio se internazionali.Inglese buono, sia scritto che parlato.La conoscenza di SAP rappresenta un plus.Autonomia sulle tematiche sopra menzionate.