HR Manager

Adecco; Cittadella; On-site; EUR 41,000 - 50,000; Full time

Job summary

Adecco Italia SpA, Divisione Permanent Recruitment, cerca HR Manager per una realtà manifatturiera italiana di rilievo. Ruolo chiave per presidiare HR end-to-end, con autonomia su progetti e relazioni sindacali.

La risorsa riporterà al management e gestirà selezione, sviluppo e compliance, consolidando un profilo senior con forte orientamento al risultato. Retribuzione indicativa e sistema MBO previsti, in conformità con seniority.

Qualifications

• Esperienza 8-10 anni Risorse Umane in contesti industriali o manifatturieri.
• Conoscenza normativa giuslavoristica e relazioni sindacali consolidate.
• Capacità di gestione autonoma di progetti HR complessi.

Responsibilities

• Presidiare l'intero processo HR supportando business operativo e progetti organizzativi.
• Affiancare il management nella gestione delle persone e nei processi decisionali HR.
• Gestire selezione, onboarding, formazione e sviluppo del personale.
• Supportare percorsi di crescita, valutazione performance e sviluppo organizzativo.
• Gestire rapporti con consulenti esterni, enti e stakeholder.
• Presidiare relazioni sindacali con RSU e sindacati territoriali.
• Supportare tematiche giuslavoristiche, disciplinari e contrattuali.
• Gestire contenziosi e confronto con consulenti del lavoro e legali.
• Monitorare KPI HR e proporre azioni di miglioramento.
• Contribuire all'evoluzione di processi e strumenti di gestione del personale.

Skills

8-10 anni HR

Abilità negoziali

Relazioni sindacali

Education

Laurea Psicologia / Economia / Giurisprudenza o discipline affini

Laurea in Giurisprudenza

Job description

Adecco Italia SpA, Divisione Permanent Recruitment, ricerca per un'importante realtà manifatturiera italiana, presente sui mercati nazionali e internazionali, una figura di HR Manager.

Principali responsabilità

• Presidiare l’intero processo di gestione delle Risorse Umane, supportando il business nelle attività operative e nelle progettualità organizzative;
• Affiancare il management nella gestione delle persone, delle dinamiche organizzative e dei processi decisionali relativi all’area HR;
• Gestire i processi di ricerca e selezione, onboarding, formazione e sviluppo del personale;
• Supportare la definizione di percorsi di crescita, valutazione delle performance e sviluppo organizzativo;
• Curare i rapporti con consulenti esterni, enti e stakeholder di riferimento;
• Presidiare le relazioni sindacali, gestendo il confronto con RSU e organizzazioni sindacali territoriali;
• Supportare la Direzione nella gestione delle tematiche giuslavoristiche, disciplinari e contrattuali;
• Gestire eventuali situazioni di contenzioso e confronto con consulenti del lavoro e legali esterni;
• Monitorare i principali KPI HR e proporre azioni di miglioramento;
• Contribuire all’evoluzione dei processi e degli strumenti di gestione delle persone.
• Esperienza di almeno 8-10 anni in ambito Risorse Umane maturata in contesti industriali o manifatturieri;
• Esperienza consolidata in ruoli di HR Manager, Responsabile Risorse Umane o HR Business Partner con elevata autonomia gestionale;
• Laurea in Psicologia, Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini;
• Solida conoscenza della normativa giuslavoristica;
• Comprovata esperienza nella gestione delle relazioni sindacali;
• Esperienza nella gestione di procedimenti disciplinari, accordi sindacali, contenziosi e tematiche contrattuali;
• Ottime capacità relazionali, organizzative e negoziali.

Costituiscono titolo preferenziale

• Formazione specialistica in ambito giuslavoristico;
• Laurea in Giurisprudenza;
• Abilitazione o esperienza professionale maturata presso Studi di Consulenza del Lavoro;
• Provenienza da ruoli HR con forte esposizione a relazioni sindacali, contenzioso e gestione dei rapporti di lavoro;
• Esperienza in contesti imprenditoriali e manifatturieri con significativa presenza di personale blue collar.
• Inserimento diretto in azienda oppure collaborazione professionale in Partita IVA;
• Retribuzione indicativamente pari a 45.000 euro annui, valutabile in base alla seniority;
• Importante sistema incentivante (MBO);
• Ruolo centrale e ad elevata visibilità organizzativa;
• Confronto diretto con la Direzione Aziendale.