HR Manager - Trento

StarLabor; Trento; On-site; EUR 50,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

MBO

Job summary

StarLabor cerca un HR Manager per gestire e supervisionare i processi HR delle aziende del Gruppo, a diretto riporto della Direzione. Il profilo ideale è dinamico e strategico, con solida esperienza HR in contesti strutturati e capacita' di guidare il cambiamento e supportare la crescita.

La posizione è full time e richiede presenza presso la sede di Trento. RAL indicativa 50.000–60.000 € lordi/anno + MBO, con due risorse operanti a supporto.

Qualifications

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro.
• Gestione dei principali processi amministrativi relativi al personale.
• Conoscenza della contrattualistica HR.
• Payroll: servizio esterno ma capacità di intervenire nelle situazioni.
• Relazioni sindacali ed esperienza in contesti strutturati.
• Problem solving, precisione e puntualità.

Responsibilities

• Definire e implementare le strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali.
• Coordinare selezione, onboarding, formazione e sviluppo del personale.
• Gestire relazioni sindacali e normativa del lavoro.
• Gestire l’amministrazione del personale e il processo Payroll (supervisione).
• Promuovere una cultura aziendale inclusiva e orientata alla performance.
• Analizzare dati HR per supportare decisioni strategiche.

Skills

Comunicazione efficace

Problem solving

Gestione delle relazioni con gli stake

Leadership

Analisi HR e dati

Education

Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini

Job description

Trento, Italy | Pubblicato il 29/10/2026

Per prestigioso Gruppo con sede a Trento ricerchiamo un HR Manager che, a diretto riporto della Direzione, gestirà e supervisionerà tutti i processi HR delle aziende del Gruppo. Il profilo ricercato è un professionistadinamico e strategico, con una solida esperienza nella gestione delle risorse umane, capace di guidare il cambiamento e supportare la crescita dell’organizzazione. Con questa figura collaboreranno due risorse che si occupano della parte operativa di gestione.

Si occuperà prevalentemente delle seguenti attività:

• Definire e implementare le strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali
  
• Creare le politiche di gestione delle risorse
  
• Coordinare i processi di selezione, onboarding, formazione e sviluppo del personale
  
• Gestire le relazioni sindacali e le normative del lavoro e la contrattualistica relativa al personale
  
• Supervisionare l’amministrazione del personale e il processo Payroll
  
• Promuovere una cultura aziendale positiva, inclusiva e orientata alla performance
  
• Analizzare i dati HR per supportare decisioni strategiche

Il candidato ideale ha maturato una solida esperienza in ruolo analogo all'interno di realtà strutturate e possiede le seguenti caratteristiche:

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro
• Comprovata esperienza nella gestione dei principali processi amministrativi relativi al personale
• Conoscenza della contrattualistica relativa all'ambito HR
• Conoscenza dei processi relativi al Payroll (il servizio è gestito esternamente ma deve essere in grado di entrare nel merito delle situazioni se necessario)
• Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali
• Ottime doti comunicativo-relazionali
• Capacità di relazionarsi in maniera positiva con i vari stakeholder dei processi
• Spiccate doti di problem solving
• Precisione, puntualità e accuratezza

La posizione è full time e in presenza presso la sede di Trento.

RAL indicativa: 50.000 - 60.000 € lordi/anno + MBO