Hr Manager

Jefferson Wells; Mestrino; In loco; EUR 65.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Jefferson Wells cerca un Temporary HR Manager di Gruppo presso Verona (Italia) per 12 mesi, full-time. La figura guiderà la People Strategy, definendo processi di Performance Management, MBO e sistemi di Total Reward in un contesto internazionale multi-sito.

È richiesta esperienza in ruoli di Gruppo, conoscenza della normativa italiana e inglese fluente. La posizione prevede collaborazione con sedi estere e una gestione di progetti di change management e sviluppo leadership.

Competenze

• Esperienza consolidata in ruoli di Gruppo in aziende con plant esteri.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Competenze di project management e change management.
• Conoscenza della normativa del lavoro italiana e relazioni sindacali.

Mansioni

• Disegnare e implementare la People Strategy di Gruppo con focus su competenze, retention e sviluppo leadership.
• Governare il framework di Performance Management (ciclo annuale, obiettivi, valutazione).
• Implementare un modello MBO per population manageriali e key roles.
• Progettare sistemi incentivanti: regole, payout e governance in collaborazione con Finance.
• Avviare Pay Transparency readiness: policy, tracciabilità e comunicazione interna.
• Coordinare un approccio multi-country e interfacciarsi con HR estere.

Conoscenze

People Strategy

Performance Management

Change Management

Leadership

Descrizione del lavoro

Durata: 12 mesi – full time Sede di lavoro: provincia di Verona (in sede - no smart working) Modalità di assunzione: collaborazione in p.Iva o assunzione a t.Determinato Range retributivo: RAL di 9 euro per l'assunzione diretta; in caso di collaborazione in p.Iva sarà corrisposta una tariffa mensile da definire. Il nostro Cliente, importante azienda manifaturiera, ricerca un TEMPORARY HR MANAGER DI GRUPPO. La figura avrà la responsabilità di guidare l'evoluzione della funzione HR, definendo e implementando una People Strategy allineata agli obiettivi di business e alle esigenze di un'organizzazione multi-sito e internazionale. Il ruolo presidierà la strutturazione e la messa a terra dei principali processi di performance e total reward – MBO, sistemi incentivanti, salary review e percorso di pay transparency – garantendo coerenza, sostenibilità economica e applicabilità su tutti i plant. Requisiti: Esperienza consolidata in ruoli di Gruppo in aziende con plant esteri. Buona conoscenza della lingua inglese. Competenze di project management e change management: capacità di portare a terra processi, policy e strumenti in tempi brevi. Conoscenza della normativa del lavoro italiana e capacità di gestione di temi sindacali/relazioni industriali. Esperienza in contesti internazionali e familiarità con temi di giurisdizione del lavoro estera. Comunicazione chiara, capacità di ascolto e mediazione, e leadership di team multi-funzionali. Principali responsabilità: Disegnare e implementare la People Strategy di Gruppo con focus su competenze critiche, retention, sviluppo leadership, clima e produttività, traducendola in una roadmap. Definire e governare il framework di Performance Management (ciclo annuale, obiettivi, mid-year review, valutazione finale), assicurando chiarezza, qualità e coerenza dei criteri. Implementare un modello MBO per popolazioni manageriali e key roles, con obiettivi allineati ai KPI di business e agli indicatori di stabilimento, definendo strumenti e linee guida di calibrazione (fairness, coerenza, tracciabilità). Progettare/ottimizzare i sistemi incentivanti, definendo regole di accesso e payout, soglie, cap, clausole e governance, in stretta collaborazione con il team Finance. Valutare e proporre leve di Total Reward (benefit, welfare, retention bonus, programmi di riconoscimento) a supporto di engagement delle persone. Impostare e coordinare il processo di Salary Review annuale: budget, linee guida, workflow approvativi e comunicazione ai manager, garantendo equità interna e competitività di mercato. Costruire/rafforzare logiche di benchmark retributivo e criteri di posizionamento (internal equity/market competitiveness). Avviare e guidare il programma di Pay Transparency readiness: definizione di policy e processi, tracciabilità delle decisioni retributive, formazione dei manager e predisposizione di strumenti/kit di comunicazione interna. Coordinare un approccio multi-country, tenendo conto di prassi e requisiti locali, assicurando coerenza di Gruppo e corretta applicazione nelle sedi estere. Interfacciarsi con HR delle sedi estere e, ove necessario, con consulenti locali su contrattualistica, prassi di lavoro, compliance, payroll governance e benefit locali. Progettare e promuovere programmi di sviluppo e formazione per leadership e key roles, monitorandone l'efficacia tramite KPI (partecipazione, apprendimento, trasferimento sul ruolo, impatto su performance/retention).