Hr Manager

Euren Intersearch; Puglia; In loco; EUR 72.000 - 88.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente, prestigiosa società multinazionale nel settore automobilistico, è alla ricerca di una figura HR Director per guidare e sviluppare tutte le attività della funzione Risorse Umane. Il candidato coordinerà attività operative HR, gestirà relazioni industriali complesse e garantirà il presidio dei processi HR.

Si richiede laurea in giurisprudenza, esperienza consolidata in HR industriale o servizi, ottima inglese e approfondita conoscenza della normativa del lavoro.

Competenze

• Laurea preferibilmente in area giuridica.
• Comprovata esperienza in HR in contesti industriali o servizi.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro.
• Capacità di negoziazione sindacale.
• Attitudine al coordinamento di team in contesti dinamici.

Mansioni

• Guidare e sviluppare la funzione Risorse Umane in linea con strategie aziendali.
• Coordinare attività operative delle strutture HR garantendo qualità ed efficienza.
• Gestire rapporti con stakeholder istituzionali, territoriali e partner.
• Contribuire allo sviluppo di processi organizzativi e valorizzazione del personale.
• Gestire relazioni industriali e trattative sindacali, normative e contrattuali.
• Assicurare dialogo con Confidustria, RSU e sindacati.
• Coordinare selezione, onboarding, formazione e sviluppo del personale.
• Promuovere cambiamento organizzativo, engagement e miglioramento continuo.
• Monitorare KPI HR e predisporre reportistica per la direzione.

Conoscenze

Leadership

Relazioni Industriali

Negoziazioni Sindacali

Coordinazione team

Analisi KPI

Formazione

Laurea in Giurisprudenza

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente, prestigiosa società multinazionale appartenente a gruppo multinazionale leader nel settore automotive, ci ha incaricati di ricercare un

La figura, in riporto diretto al Managing Director e funzionalmente all’HR Director di Gruppo, avrà la responsabilità di guidare, coordinare e sviluppare tutte le attività della funzione Risorse Umane, assicurando un presidio efficace dei processi HR e una gestione proattiva delle relazioni sindacali.

Nello specifico si occuperà di:

• Supportare il la Direzione Generale nella definizione e attuazione delle strategie aziendali.
• Coordinare e supervisionare le attività operative delle strutture, garantendo qualità, efficienza e continuità dei servizi.
• Gestire i rapporti con stakeholder istituzionali, territoriali e partner strategici.
• Contribuire allo sviluppo dei processi organizzativi, al miglioramento dei modelli assistenziali e alla valorizzazione del personale.
• Gestire in autonomia le Relazioni Industriali, incluse trattative sindacali, gestione dei tavoli di confronto, contrattazione di secondo livello, interpretazione normativa e contrattuale.
• Garantire un dialogo costante e costruttivo con Confidustria, Organizzazioni Sindacali e le RSU.
• Coordinare i processi di selezione, onboarding, formazione e sviluppo del personale.
• Promuovere progetti di cambiamento organizzativo, engagement e miglioramento continuo.
• Monitorare KPI HR e predisporre reportistica per il management.

Desideriamo entrare in contatto con candidati in possesso dei seguenti requisiti:

• Laurea preferibilmente ad indirizzo giuridico;
• Comprovata esperienza maturata in ruoli HR in contesti industriali e/o servizi, con forte componente sindacale;
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro;
• Competenza nella gestione di relazioni industriali e in negoziazioni sindacali complesse;
• Capacità di coordinare team e di lavorare in un ambiente dinamico e sfidante;
• Approccio analitico, orientamento al risultato, ottime capacità comunicative e relazionali.

Retribuzione annua lorda: a partire da 80.000 Euro