Hr Business Partner

Michael Page International; Bardi; In loco; EUR 60.000 - 80.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Ambiente internazionale

Descrizione del lavoro

Michael Page International cerca un professionista HR per supportare processi chiave in un contesto finanziario internazionale, allineando policy del Gruppo e il contesto locale.

Lavorerai a stretto contatto con management e team HR per performance, sviluppo organizzativo e gestione delle persone, contribuendo a trasformazioni aziendali e iniziative di change management.

L'obiettivo è avere un impatto reale sull'organizzazione attraverso una gestione HR integrata e orientata al business.

Competenze

• Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane e CCNL Commercio.
• Conoscenza dei processi di Compensation & Benefits.
• Familiarità con temi di salute, sicurezza e benessere organizzativo.
• Conoscenza delle procedure di employee relations e gestione disciplinare.
• Comprensione delle normative in materia di Diversity, Equity & Inclusion.
• Conoscenza delle policy HR e dei principali processi People & Culture.
• Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.

Mansioni

• Supportare i processi annuali di revisione retributiva e compensation
• Affiancare manager e responsabili nelle attività di performance management, sviluppo organizzativo e gestione delle persone
• Gestire e supportare attività di recruiting, onboarding, talent management, succession planning e retention
• Fornire consulenza in materia di employee relations e gestione disciplinari
• Supportare processi di cambiamento organizzativo e iniziative di trasformazione aziendale
• Collaborare con manager e dipendenti per assicurare l'applicazione coerente delle politiche HR
• Supportare la formazione e l'utilizzo degli strumenti e dei sistemi HR
• Curare e aggiornare documentazione organizzativa, organigrammi, comunicazioni interne e job description
• Collaborare con le funzioni HR locali e internazionali per garantire l'allineamento alle linee guida di Gruppo

Conoscenze

Diritto del lavoro italiano

CCNL Commercio

Compensation & Benefits

Salute, sicurezza e benessere

Employee relations

Gestione disciplinare

Diversity, Equity & Inclusion

HR policy e People & Culture

Inglese avanzato

Lavoro di squadra

Comunicazione

HR strumenti e sistemi

Strumenti

HR software

Descrizione del lavoro

In questa funzione, supporti e faciliti i processi HR chiave per un contesto finanziario di livello internazionale. Lavori a stretto contatto con management e team HR per allineare le politiche alle linee guida del Gruppo e al contesto locale. Ti occupi di gestione delle prestazioni, sviluppo organizzativo e gestione delle persone, contribuendo a trasformazioni aziendali e a iniziative di change management. L'obiettivo è avere un impatto reale sull'organizzazione attraverso una gestione HR integrata e orientata al business. Unisciti per crescere in un ambiente dinamico e internazionale, con opportunità di shaping culture e processi HR moderni.

Retribuzione / Benefits

• ambiente internazionale e dinamico

Responsabilità

• Supportare i processi annuali di revisione retributiva e compensation
• Affiancare manager e responsabili nelle attività di performance management, sviluppo organizzativo e gestione delle persone
• Gestire e supportare attività di recruiting, onboarding, talent management, succession planning e retention
• Fornire consulenza in materia di employee relations e gestione disciplinari
• Supportare processi di cambiamento organizzativo e iniziative di trasformazione aziendale
• Collaborare con manager e dipendenti per assicurare l'applicazione coerente delle politiche HR
• Supportare la formazione e l'utilizzo degli strumenti e dei sistemi HR
• Curare e aggiornare documentazione organizzativa, organigrammi, comunicazioni interne e job description
• Collaborare con le funzioni HR locali e internazionali per garantire l'allineamento alle linee guida di Gruppo

Requisiti fondamentali

• Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane e CCNL Commercio
• Conoscenza dei processi di Compensation & Benefits
• Familiarità con temi di salute, sicurezza e benessere organizzativo
• Conoscenza delle procedure di employee relations e gestione disciplinare
• Comprensione delle normative in materia di Diversity, Equity & Inclusion
• Conoscenza delle politiche HR e dei principali processi People & Culture
• Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata
• Orientamento al lavoro di squadra
• Buone capacità comunicative
• Conoscenza di policy HR e processi People & Culture
• Conoscenza di strumenti e sistemi HR
• Inglese avanzato