Hr Manager

Adecco Consultant; Montà; In loco; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

RAL 45k-65k euro

Descrizione del lavoro

Adecco Consultant division di Torino cerca una figura HR Manager per presidiare e sviluppare le principali aree HR, collaborando con il Management per sostenere la crescita del business e l’evoluzione organizzativa. Lavorerai a stretto contatto con le sedi del Gruppo in Piemonte, guidando processi di talent acquisition e sviluppo delle competenze.

La posizione richiede laurea, esperienza consolidata in ruoli HR Manager in contesti industriali, e ottima padronanza dell’inglese.

Competenze

• Laurea
• Esperienza consolidata in ruoli HR Manager in realtà industriali/manifatturiere.
• Solida esperienza nella ricerca e selezione di figure tecniche/ingegneristiche/specialistiche.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
• Gestione dei principali processi HR e supporto ai manager.
• Coniugare visione strategica e approccio operativo.
• Disponibilità a trasferte regolari tra sedi.

Mansioni

• Definire e implementare processi HR in linea con obiettivi aziendali.
• Guidare Talent Acquisition con focus su profili tecnico-specialistici, ingegneristici e manageriali.
• Supportare workforce planning, organizzazione e sviluppo competenze.
• Gestire i processi di Performance Management e Talent Development.
• Coordinare iniziative di employer branding, onboarding e retention.
• Collaborare a definire politiche di Compensation & Benefits.
• Monitorare KPI HR e supportare la pianificazione del budget del personale.
• Garantire rispetto delle normative del lavoro e delle procedure aziendali.
• Promuovere cultura orientata al valore delle persone e al raggiungimento dei risultati.
• Presenza presso le sedi del Gruppo per allineamento al business.

Conoscenze

Talent Acquisition

HR Management

Inglese

Leadership

Formazione

Laurea

Descrizione del lavoro

La divisione Adecco Consultant di Torino ricerca per conto di una solida realtà industriale italiana, caratterizzata da una presenza multisito e da un importante percorso di crescita e sviluppo, un/unaÈ questo il suo prossimo lavoro? Legge la descrizione completa qui sotto per scoprirlo e non esiti a candidarsi.HR ManagerLa figura ricercata avrà la responsabilità di presidiare e sviluppare le principali aree delle Risorse Umane, collaborando a stretto contatto con il Management per supportare la crescita del business, l'attrazione e lo sviluppo dei talenti e l'evoluzione organizzativa dell'azienda.

Principali responsabilità

• Definire e implementare processi, iniziative e progetti HR in linea con gli obiettivi aziendali.
• Guidare le attività di Talent Acquisition con particolare focus sul recruiting di profili tecnico-specialistici, ingegneristici e manageriali.
• Supportare il Management nelle attività di workforce planning, organizzazione e sviluppo delle competenze.
• Gestire e monitorare i processi di Performance Management e Talent Development.
• Coordinare iniziative di employer branding, onboarding e retention.
• Collaborare alla definizione delle politiche di Compensation & Benefits.
• Monitorare KPI HR e supportare la pianificazione del budget del personale.
• Garantire il rispetto della normativa del lavoro e delle procedure aziendali.
• Promuovere una cultura organizzativa orientata alla valorizzazione delle persone, al coinvolgimento e al raggiungimento dei risultati.
• Assicurare una presenza costante e proattiva presso le diverse sedi del Gruppo, favorendo l'allineamento e la vicinanza al business.

Requisiti

• Laurea
• Esperienza consolidata in ruoli di HR Manager maturata all'interno di realtà strutturate, preferibilmente industriali o manifatturiere.
• Solida esperienza nella ricerca e selezione di figure tecniche, ingegneristiche e specialistiche.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
• Esperienza nella gestione dei principali processi HR e nel supporto ai manager.
• Capacità di coniugare visione strategica e approccio operativo.
• Disponibilità ad effettuare trasferte regolari tra le sedi aziendali.

Completano il profilo

• Forte orientamento al business.
• Leadership, autorevolezza e capacità di influenzare positivamente gli stakeholder interni.
• Eccellenti doti relazionali e comunicative.
• Spirito di iniziativa, pragmatismo e orientamento al risultato.

Cosa offriamo

• Contratto a tempo indeterminato.
• Inserimento in una realtà solida, dinamica e in continua evoluzione.
• Ruolo strategico con elevata visibilità e impatto sull'organizzazione.
• RAL compresa tra € 45.000 e € 65.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.
• Possibilità di accesso a un sistema incentivante variabile e a un percorso di crescita strutturato.

xrtlpzc Sede di lavoro: TorinoLa posizione prevede una presenza attiva e continuativa presso le diverse sedi del Gruppo in Piemonte, al fine di garantire un efficace presidio delle attività HR sul territorio.

I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy Facsimile di domanda disponibile al seguente link