Group HR Director

Maw Filiale di Oderzo; Venezia; In loco; EUR 140.000 - 210.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Maw Filiale di Oderzo cerca un Group HR Director per guidare la funzione HR di Gruppo su scala internazionale, definendo governance, processi e strategia people. Ruolo ad alto impatto, richiede visione strategica, execution e orientamento ai risultati, contribuendo alla crescita del business.

La posizione prevede innovazione culturale, gestione di progetti di talent management e gestione di stakeholder elevati, in contesto industriale multi-country e internazionale.

Competenze

• Esperienza consolidata in ruoli HR internazionali e multi-country.
• Costruzione o trasformazione della funzione HR a livello di Gruppo.
• Approccio orientato al business e all’analisi dati.
• Capacità di governance HR, policy e strumenti comuni.
• Competenze in organizational design e talent management.

Mansioni

• Definire e implementare governance HR di Gruppo, policy e strumenti comuni.
• Strutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili.
• Guidare la definizione di mission, vision e valori e supportare l’evoluzione culturale.
• Disegnare processi di talent management e leadership development a livello internazionale.
• Supportare crescita ed efficacia organizzativa: strutture, ruoli e responsabilità.
• Introdurre una cultura data-driven con KPI HR e piani di azione.
• Armonizzare pratiche HR tra paesi e realtà diverse.
• Integrare ESG e sostenibilità nell’agenda HR.
• Supportare operazioni di M&A e integrazione organizzativa e culturale.

Conoscenze

HR internazionale

Trasformazione HR

Business‑oriented

Data‑driven

Organizational design

Descrizione del lavoro

Stiamo ricercando una figura di Group HR Director per un gruppo industriale internazionale in forte crescita, composto da realtà imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che all’estero. La figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale. Si tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, forte capacità di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business.

Le principali responsabilitÃ

• Definire e implementare la governance HR di Gruppo, policy e strumenti comuni

• Strutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili

• Guidare la definizione di mission, vision e valori e supportare l’evoluzione culturale

• Disegnare e sviluppare processi di talent management e leadership development a livello internazionale

• Supportare la crescita e l’efficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilitÃ

• Introdurre una cultura data-driven, con KPI HR, analisi delle performance e piani d’azione

• Armonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realtà aziendali

• Integrare tematiche di ESG e sostenibilità nell’agenda HR

• Supportare operazioni di M&A, gestendo integrazione organizzativa, culturale e manageriale

• Collaborare a stretto contatto con CEO, country manager, top management e azionisti

Il profilo ideale

• Esperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale

• Track record nella costruzione o trasformazione della funzione HR

• Forte esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi-country

• Approccio business-oriented e data-driven

• Competenze in organizational design, talent management, governance HR e analytics

Soft skills

• Elevata capacità di influenza e gestione di stakeholder complessi

• Forte intelligenza relazionale, diplomazia e resilienza

• Pragmatismo unito a visione trasformativa

• Capacità di operare in contesti poco strutturati e ad alta complessitÃ

Altri requisiti

• Inglese fluente

• Disponibilità a frequenti trasferte internazionali

Perché questa opportunitÃ

• Possibilità di costruire da zero la funzione HR di Gruppo

• Impatto diretto su cultura, governance e organizzazione

• Ruolo centrale in un piano di crescita ambizioso (raddoppio del business nei prossimi 4 anni)

• Contesto internazionale dinamico, imprenditoriale e ad alta visibilitÃ

Le sfide

• Elevata complessità e carico di lavoro iniziale

• Integrazione di realtà con culture e livelli di maturità diversi

• Evoluzione da modello imprenditoriale a organizzazione strutturata

• Gestione di stakeholder molteplici e influenti