HR Generalist - Sostituzione maternità

Askoll; Dueville; On-site; EUR 28,000 - 33,000; Full time

Benefits offered by this job

Mensa aziendale

Premi welfare e smart working

Job summary

Askoll Holding ricerca una figura di HR Generalist (sostituzione maternità) con focus su Recruiting & Employer Branding e partecipazione a progetti di Training & Development. La risorsa collaborerà con HR Business Partner e supporterà le aree HR, mantenendo un approccio proattivo e orientato agli obiettivi.

Si richiede laurea magistrale in discipline umanistiche o psicologia del lavoro, esperienza in agenzie per il lavoro o società di selezione, ottima padronanza di MS Office e inglese livello

Qualifications

• Laurea magistrale in Psicologia del Lavoro o discipline umanistiche richiesto.
• Esperienza anche breve in agenzia per il lavoro o società di selezione preferibile.
• Ottima padronanza di Excel, PowerPoint e Teams.
• Buona conoscenza dell'inglese (B1).
• Capacità di organizzare attività e gestire priorità differenti.
• Buone capacità relazionali e predisposizione alla collaborazione.
• Curiosità, flessibilità e interesse ad acquisire una visione ampia dei processi HR.

Responsibilities

• Supportare i processi di ricerca e selezione: pubblicazione annunci, screening candidature, ricerca attiva e colloqui.
• Partecipare ai colloqui e monitorare le selezioni in corso.
• Collaborare a iniziative di Employer Branding, Career Day e Recruiting Day.
• Contribuire alla predisposizione di contenuti e materiali di comunicazione per Recruiting ed Employer Branding.
• Collaborare all'organizzazione e monitoraggio delle attività di formazione.

Skills

Inglese B1

Organizzazione attività

Relazioni interpersonali

Curiosità e flessibilità

Education

Laurea Magistrale in Psicologia del Lavoro o discipline umanistiche

Tools

MS Office

Job description

Stiamo selezionando per la funzione Corporate Human Resources di Askoll Holding un/una:

HR GENERALIST (SOSTITUZIONE MATERNITA’)

Cerchiamo una persona curiosa e proattiva, che abbia voglia di mettersi in gioco su diversi ambiti HR e contribuire concretamente alla vita del team. Il ruolo avrà un focus particolare su Recruiting & Employer Branding, ma offrirà anche la possibilità di partecipare a progetti di Training & Development e di lavorare a fianco degli HR Business Partner, acquisendo una visione sempre più completa dei principali processi HR.

Nello specifico la risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• supportare i processi di ricerca e selezione, dalla pubblicazione degli annunci e screening delle candidature, alla ricerca attiva dei profili e all'organizzazione dei colloqui;
• partecipare ai colloqui di selezione, contribuendo alla valutazione delle candidature e al monitoraggio delle selezioni in corso;
• collaborare alla realizzazione di iniziative di Employer Branding, Career Day, Recruiting Day;
• contribuire alla predisposizione dei contenuti e dei materiali di comunicazione connessi alle iniziative di Recruiting ed Employer Branding;
• collaborare all'organizzazione e al monitoraggio delle attività di formazione, curandone gli aspetti operativi e documentali;
• supportare gli HR Business Partner attraverso la predisposizione e l'aggiornamento di documentazione, dati, report, presentazioni e materiali relativi ai principali processi HR;

Competenze e Requisiti:

• Laurea Magistrale in Psicologia del Lavoro o discipline umanistiche;
• Esperienza pregressa anche breve maturata preferibilmente in agenzia per il lavoro o società di selezione;
• Buona padronanza dei principali strumenti Microsoft Office (Excel, Power point, Teams);
• Buona conoscenza della lingua inglese (B1);
• Capacità di organizzare le attività e gestire priorità differenti;
• Buone capacità relazionali e predisposizione alla collaborazione;
• Curiosità, flessibilità e interesse ad acquisire una conoscenza progressivamente più ampia dei processi HR

Retribuzione e condizioni:

• contratto di lavoro full time a tempo determinato in sostituzione maternità
• Range retributivo annuo lordo: 28.000 € – 33.000 €
• Inquadramento secondo CCNL Metalmeccanica Industria: C3
• Inserimento in un team HR strutturato, con la possibilità di collaborare con professionalità e competenze specialistiche differenti;
• Opportunità di sviluppare una visione trasversale dei principali processi HR, attraverso il coinvolgimento nelle attività di Recruiting & Employer Branding, Training e HR Business Partner;
• Percorsi di formazione personalizzati
• Mensa aziendale
• Possibilità di accesso a convenzioni aziendali e premio welfare, smart working